得水痘请假会扣工资吗-张选律师｜法行宝

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2025-12-06 劳动纠纷

得水痘请假是否会扣工资，这主要取决于请假类型以及公司的规章制度，但通常情况下，因患水痘等传染性疾病而请的病假，是不应被扣工资的。以下从不同角度为你详细分析：

一、病假与工资支付的相关规定

病假定义：病假是指劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。
工资支付：在病假期间，劳动者虽然未提供劳动，但根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等相关规定，企业应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者病假工资或者疾病救济费（具体比例可能因地区而异，但不得低于最低工资标准的80%）。这意味着，在病假期间，劳动者是有权获得一定比例的工资的。

二、水痘请假是否属于病假

水痘是一种由水痘-带状疱疹病毒初次感染引起的急性传染病，患者通常需要隔离治疗以防止疾病传播。因此，因患水痘而请假，通常会被视为病假。在这种情况下，劳动者有权享受病假待遇，包括获得病假工资。

三、公司规章制度的影响

虽然法律对病假工资有明确规定，但具体执行时还需参考公司的规章制度。一些公司可能会在法律规定的范围内，制定更为详细的病假工资支付政策。例如，有些公司可能会根据员工的工作年限、职位等因素，设定不同的病假工资支付比例。然而，这些政策不得违反法律法规的强制性规定，即不得低于当地最低工资标准的80%。

四、特殊情况下的处理

如果劳动者因患水痘等传染性疾病而需要长期请假，且请假时间超过了法律规定的医疗期，那么公司可能会根据具体情况，与劳动者协商解除劳动合同或者采取其他措施。但在医疗期内，公司是无权单方面解除劳动合同的，也无权扣发病假工资。

五、建议与提醒

了解公司政策：在请假前，建议劳动者先了解公司的病假政策和工资支付规定，以便更好地维护自己的权益。
保留相关证据：如因患水痘需要请假，建议劳动者保留好医院出具的病假证明等相关证据，以备不时之需。
及时沟通：如果劳动者在请假期间遇到工资支付等问题，建议及时与公司沟通协商，寻求解决方案。

如果你因患水痘请假而遇到工资被扣等问题，或者有其他任何法律疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。

得水痘请病假，一般情况下是不应该扣工资的，但具体还需根据公司的规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、法律法规角度病假工资支付规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这意味着，即使员工因水痘等疾病请假，公司也应支付其一定比例的工资，而非完全扣除。医疗期规定：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据员工的工作年限和在本单位的工作年限来确定。在医疗期内，员工享有病假工资或疾病救济费，且公司不得随意解除劳动合同。二、公司规章制度角度公司病假政策：不同公司可能有不同的病假政策，包括病假工资的支付标准、病假天数的计算方式等。因此，员工在请假前应仔细阅读公司的规章制度，了解公司的具体规定。如果公司规章制度中明确规定了病假期间工资的支付方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工应遵守公司的规定。公司执行情况：即使公司规章制度中有关于病假工资的规定，但实际执行中可能存在差异。有些公司可能出于各种原因（如成本考虑、管理疏忽等）未按照规章制度支付病假工资。如果员工发现公司未按照规章制度支付病假工资，可以与公司进行沟通协商，要求公司按照规定支付。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。三、实际操作建议保留证据：员工在请假前应保留好相关证据，如医疗证明、请假条等，以证明自己确实因病需要请假。这些证据在后续与公司沟通或申请劳动仲裁时可能起到关键作用。与公司沟通：员工在发现公司未按照规章制度支付病假工资时，应首先与公司进行沟通协商，了解公司的具体原因和态度。通过沟通协商，双方可能能够达成一致意见，避免不必要的法律纠纷。寻求法律援助：如果沟通协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在此过程中，员工可以寻求专业律师的帮助，以更好地了解自己的权利和义务，以及如何有效地维护自己的权益。总结来说，得水痘请病假一般情况下是不应该扣工资的，但具体还需根据公司的规章制度以及相关法律法规来综合判断。如果员工发现公司未按照规定支付病假工资，应与公司进行沟通协商，并保留好相关证据。如果协商无果，可以寻求法律援助以维护自己的合法权益。

员工出水痘休假，一般情况下是不应该扣钱的。以下从不同角度为你详细分析：法律角度根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，企业不得解除劳动合同，并且需要按照规定支付病假工资或者疾病救济费。水痘作为一种传染性疾病，员工在出水痘期间需要休假治疗，这属于因患病需要停止工作医疗的情形，因此企业不应该扣除员工的工资。实际操作角度公司规章制度：虽然法律有明确规定，但具体执行时还需参考公司的规章制度。如果公司规章制度中明确规定了员工因病休假期间的工资支付标准，且该标准不低于法律规定的最低标准，那么公司应该按照规章制度执行。不过，如果规章制度中的规定与法律相悖，那么该规定是无效的，公司仍然需要按照法律规定支付工资。与公司的沟通：如果员工在出水痘休假期间被扣除了工资，建议首先与公司进行沟通，了解扣款的具体原因和依据。如果公司无法提供合理的解释和依据，或者其解释和依据与法律相悖，那么员工可以依法维护自己的权益。维权建议收集证据：如果员工认为公司扣除了其应得的工资，首先需要收集相关证据，如病假条、工资条、公司规章制度等，以证明自己的权益受到了侵害。与公司协商：在收集到足够证据后，员工可以与公司进行协商，要求公司补发被扣除的工资。如果公司同意补发，那么问题就得到了解决。申请劳动仲裁：如果公司拒绝补发工资，或者员工对公司的解释和依据不满意，那么员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付被扣除的工资以及可能的赔偿金。总结来说，员工出水痘休假期间，公司不应该扣除其工资。如果公司扣除了工资，员工可以通过与公司沟通、收集证据、申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。

上班起水痘，一般情况下是不应该扣工资的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：水痘的性质与医疗期：水痘是一种由水痘-带状疱疹病毒引起的传染病，通常需要一定的医疗期来恢复。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，员工有权享受病假工资或疾病救济费，且这些费用通常不低于当地最低工资标准的80%。因此，如果员工因水痘需要请假治疗，企业不应扣除其工资。劳动合同与规章制度：劳动合同是企业与员工之间约定双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了员工在病假期间的工资待遇，企业应按照合同约定执行。同时，企业的规章制度也应符合法律法规的规定。如果规章制度中关于病假工资的规定与法律法规相悖，那么这些规定是无效的，企业不能依据这些规定扣除员工工资。特殊情况下的工资扣除：虽然一般情况下员工因水痘请假不应扣工资，但如果员工存在故意隐瞒病情、未按规定程序请假等违反企业规章制度的行为，企业可能根据规章制度对员工进行一定的处罚，包括扣除部分工资。但这种情况需要企业有明确的规章制度作为依据，并且该规章制度已经向员工公示或告知。另外，如果员工的水痘并非因工作原因引起，且企业能够证明员工的请假行为给企业造成了实际损失，企业也可能在合理范围内要求员工承担部分损失。但这种情况较为特殊，且需要企业提供充分的证据来支持其主张。法律建议：如果员工因水痘请假被企业扣除工资，员工可以先与企业进行沟通协商，了解扣除工资的具体原因和依据。如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。总结来说，上班起水痘一般情况下是不应该扣工资的。员工在病假期间有权享受病假工资或疾病救济费，且这些费用通常不低于当地最低工资标准的80%。如果员工遇到被扣除工资的情况，可以先与企业沟通协商，必要时可以寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

员工出水痘休假一般不应扣效益工资，但需结合具体情况判断，以下分情况详细说明：若水痘被认定为工伤或职业病根据《工伤保险条例》，若员工因工作原因感染水痘（如医疗、教育等特殊行业），或符合当地工伤认定标准，则休假期间应享受停工留薪期待遇，即原工资福利待遇不变，用人单位不得扣减效益工资。此时需以劳动保障部门出具的工伤认定结论为准。若水痘属于普通疾病（非工伤）根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病需要停止工作医疗时，用人单位应按医疗期规定支付病假工资或疾病救济费。具体标准如下：医疗期内：工资不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异）；效益工资是否扣减：需结合劳动合同、公司规章制度及集体合同约定。若规章制度明确效益工资与出勤直接挂钩，且已通过民主程序公示，则可能扣减；但若效益工资包含基本保障部分（如岗位工资），则不得全额扣除。关键点：用人单位不得单方面制定“扣减效益工资”的规则，需经职工代表大会或全体职工讨论协商，并公示后生效。若公司规章制度违法或未履行告知义务即使规章制度规定“病假扣效益工资”，若存在以下情形，该条款可能被认定为无效：规章制度未通过民主程序制定；未向员工公示或送达；扣减后工资低于当地最低工资标准；扣减比例明显不合理（如扣除全部效益工资）。此时员工可主张补发工资，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。建议行动：员工应保留诊断证明、病假条等材料，作为维权依据；先与公司协商，明确工资扣减依据；若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程或证据收集要点。

教师被传染水痘一般不会被认定为工伤，且治疗期间的工资处理需根据学校具体规定和劳动合同条款来确定，通常按规定请病假且有合法有效证明的，用人单位应支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。以下是对此问题的详细分析：一、教师得水痘是否算工伤根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的情况。水痘是由水痘-带状疱疹病毒初次感染引起的急性传染病，它属于个人健康问题，并非因工作原因导致的伤害，也不属于职业病范畴。因此，教师得水痘一般不会被认定为工伤。二、教师得水痘期间的工资处理教师得水痘治疗期间的工资处理，需结合学校的具体规定和劳动合同的约定进行考量。一般情况下，可以遵循以下原则：病假不扣工资或按标准支付：教师如按照规定请了病假，并提供了合法有效的病假证明，在规定的医疗期内，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。这一规定依据的是《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的相关条款。若学校有更优厚的病假政策，如提供全薪病假或按照更高比例支付病假工资，则教师应按照相应标准领取。违规请假可能扣工资：如果教师未按照规定请假，擅自离岗治疗，学校有权按照旷工等相关规章制度进行处理，这种情况下可能会扣发相应的工资。三、建议与注意事项及时查阅学校规定：教师在遇到此类情况时，应及时查阅学校的相关规定，了解病假工资的具体支付标准。与学校人事部门沟通：如有疑问或需要进一步了解，教师应与学校人事部门进行沟通，以确保自身权益得到妥善保障。保留相关证据：教师在请病假时，应保留好相关的医疗证明和病假申请等证据，以备不时之需。综上所述，教师被传染水痘一般不会被认定为工伤，而治疗期间的工资处理则需根据学校的具体规定和劳动合同的约定来确定。如有进一步疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询。

请假是否会扣工资，主要取决于请假的类型以及公司的规章制度和劳动合同中的约定。以下是对这一问题的详细分析：带薪假期法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假等：这些假期是法律赋予员工的合法权益，休假期间用人单位应按照正常出勤支付工资，不得扣减。例如，职工本人结婚时，用人单位应给予1至3天的婚假，期间工资照发。病假医疗期内：员工请病假时，用人单位不能随意克扣工资。根据相关法规，职工在患病或非因工负伤治疗期间，于规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，不得低于最低工资标准的80%。具体支付比例可能因地区而异，部分地方会根据员工的工作年限等因素进一步确定病假工资的支付标准。超过医疗期：若职工不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位可解除劳动合同，但需按规定支付经济补偿金。事假一般情况：员工请事假时，用人单位有权扣除相应工资。因为事假是员工因个人原因在正常工作日内的缺勤，此期间员工并未为用人单位提供劳动服务。常见计算方法：月工资除以月计薪天数（通常为21.75天），得出日工资，再乘以事假天数。例如，若员工月工资为5000元，请3天事假，则用人单位可合法扣除约689.67元的工资（$5000{\div}21.75\times3\approx689.67$）。特殊情况：有些单位为吸引和留住人才，规定员工在一定天数内请事假不扣工资，如每月1天带薪事假。此外，如果员工与单位在劳动合同、集体合同或其他协议中对事假工资有特别约定，且不违反法律法规强制性规定，应按约定执行。建议与注意事项：了解公司规定：员工在请事假前，应详细了解用人单位的相关规定，包括请假流程、扣工资标准等，以避免不必要的纠纷。保留证据：如员工认为扣工资行为不合理或公司规定违反法律法规，应保留相关证据，如请假条、工资条等，以便在需要时维护自己的合法权益。协商与投诉：如有疑问或争议，员工可与用人单位协商解决；协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。总结：请假是否会扣工资，需综合考虑请假类型、公司规定及法律法规。作为员工，应了解自己的权益和义务；作为用人单位，也应确保扣工资行为的合法性和合理性，以维护良好的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：实习生因起水痘请病假，考勤处是否扣分需结合公司规章制度、劳动合同约定及法律法规综合判断，具体分以下情况：若公司规章制度或劳动合同明确规定病假不扣分根据《劳动合同法》第四条，用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利。若公司规章制度或劳动合同中明确规定“员工因病请假不扣考勤分”，则考勤处不得扣分。此时，实习生可要求公司按制度执行，若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若公司规章制度或劳动合同未明确规定，但病假符合法定情形根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，用人单位应给予医疗期。水痘属于传染性疾病，需隔离治疗，符合法定病假情形。此时：若公司以“缺勤”为由扣分：可能违反《劳动合同法》第三十八条“未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件”的规定，实习生可主张公司行为违法，要求撤销扣分或赔偿。若公司未扣分但降低绩效：需区分绩效与考勤的关系。若绩效与考勤直接挂钩，且病假期间未完成工作任务，公司可能合理调整绩效；但若绩效与考勤无关，公司不得因病假降低绩效。若公司规章制度或劳动合同规定病假扣分，但未履行民主程序根据《劳动合同法》第四条，用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，需经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或职工代表平等协商确定。若公司未履行民主程序，规章制度中“病假扣分”条款可能无效，实习生可主张不扣分。实习生特殊身份的影响实习生与用人单位的关系可能为劳动关系或实习关系：若为劳动关系（如签订劳动合同、缴纳社保）：适用《劳动合同法》，公司不得随意扣分。若为实习关系（如未签订劳动合同、仅签订实习协议）：需看实习协议是否约定病假处理方式。若未约定，公司扣分可能缺乏依据，实习生可协商或通过学校介入解决。建议核查公司制度：要求公司出示规章制度或劳动合同中关于病假扣分的条款，确认是否合法有效。保留证据：保存病假证明、请假记录、公司扣分通知等材料，以备维权。协商或投诉：与公司协商解决；协商不成，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情为您详细分析。

请带薪病假一般不会扣工资，但具体是否扣工资以及扣工资的比例，需根据病假时长、公司规章制度以及相关法律法规来确定。以下从不同角度为你详细分析：一、法律法规层面根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等相关法律法规，职工在医疗期内享有病假工资待遇，且病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。这意味着，在法定的医疗期内，职工请病假是有工资保障的，公司不能随意扣除。二、病假时长与工资支付短期病假：对于短期病假（如几天或一周以内），公司通常会按照职工的正常工资标准支付病假工资，不会扣除。长期病假：对于长期病假（如超过一个月），公司可能会根据职工的工龄、病假时长以及公司规章制度等因素，按照一定比例支付病假工资。但无论如何，病假工资都不得低于当地最低工资标准的80%。三、公司规章制度层面除了法律法规的规定外，公司还可以根据自身的规章制度来制定病假工资的支付标准。但需要注意的是，公司的规章制度必须合法合规，不能违反法律法规的强制性规定。如果公司的规章制度中关于病假工资的规定低于法律法规的标准，那么该规定是无效的，公司仍需按照法律法规的标准支付病假工资。四、实际操作建议了解公司规章制度：在请病假前，建议先了解公司的规章制度中关于病假工资的规定，以便心中有数。保留相关证据：请病假时，务必保留好医院出具的病假证明、诊断书等相关证据，以便在需要时证明自己的病假事实。与公司沟通：如果公司拒绝支付病假工资或支付的工资低于法律法规的标准，可以与公司进行沟通协商，要求公司按照法律法规和规章制度支付病假工资。寻求法律援助：如果与公司沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。举例说明：假设某职工的月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元。如果该职工请了一个月的病假，且公司规章制度中规定病假工资为正常工资的80%，那么该职工应得的病假工资为4000元（5000元×80%）。但如果公司规章制度中规定病假工资低于当地最低工资标准的80%（即1600元），那么该规定是无效的，公司仍需按照1600元（2000元×80%）的标准支付病假工资。如有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问，可以直接向我咨询。

感冒请病假是否会扣工资，需分情况讨论，具体如下：合法扣工资的情况病假且有合理证明与规章制度：若您因感冒请病假，并提交了医院出具的诊断证明、病假条等合理证明材料，同时用人单位有依法制定的规章制度或劳动合同中明确规定了病假期间的工资支付标准（不低于当地最低工资标准的80%），且该规章制度经过了民主程序制定并向您公示，那么用人单位按照规章制度扣发工资是合法的。但这里的“扣发”并非全额扣除，而是按照规章制度或劳动合同约定的比例支付病假工资。事假：若您因个人原因（如感冒但未提交病假证明）请事假，用人单位可以不支付请假期间的工资，这并不违反法律规定。违法扣工资的情况无规章制度或未公示：若用人单位没有相关病假工资的规章制度，或规章制度的制定未经过民主程序且未向您公示，却随意扣发病假工资，这是违法的。扣工资标准低于法定标准：即使单位有规章制度或劳动合同约定，但如果实际扣发的病假工资低于当地最低工资标准的80%，同样属于违法行为。关于病假工资的计算：在国家规定的医疗期内，用人单位应当支付员工病伤假期工资，具体标准不得低于本人正常工作时间工资的60%，且不能低于当地最低工资标准的80%。病假工资的具体计算基数和比例，应依据劳动合同约定、单位规章制度或当地法律法规来确定。若无明确约定或规定，则应遵循上述最低标准。劳动者权益保护建议：沟通协商：若您认为用人单位扣发工资不合理的，首先应与用人单位进行沟通协商，要求其说明扣工资的依据。投诉与仲裁：若协商无果，您可以向劳动监察部门投诉，要求调查处理。必要时，您还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。若因单位违法行为导致您经济损失，您有权要求单位支付相应的经济补偿。举例说明：假设您在桑海某公司工作，因感冒请病假，并提交了医院出具的诊断证明和病假条。公司规章制度规定，病假期间工资支付标准为正常工资的80%，且该规章制度已向您公示。那么，公司按照80%的标准支付您病假期间的工资是合法的。若公司规章制度未规定病假工资支付标准，或规定低于当地最低工资标准的80%，则公司扣发工资的行为可能违法。综上所述，感冒请病假是否会扣工资，需综合考虑单位的规章制度、劳动合同约定以及当地法律法规。您在请假前应了解清楚相关规定，确保自己的权益不受侵害。同时，用人单位也应严格遵守法律法规，保障劳动者的合法权益。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于得了甲流请假是否要扣工资的问题，这主要取决于您所在单位的规章制度以及您请假的情况，但通常情况下，因患甲流等传染性疾病请假，单位不应随意扣减工资。以下从几个方面为您详细分析：法律法规依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者因患病或者非因工负伤，需要停止工作医疗时，用人单位应当根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期，并在医疗期内支付病假工资或者疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。甲流作为一种传染性疾病，属于患病范畴，因此您有权享受病假待遇。单位规章制度：虽然法律法规有明确规定，但具体执行还需参考您所在单位的规章制度。如果单位规章制度中明确规定了病假工资的支付方式和标准，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么单位应按照规章制度执行。不过，单位规章制度不得随意剥夺劳动者享受病假的权利，也不得随意扣减病假工资。请假流程与证明：在请假时，建议您按照单位规定的流程进行申请，并提供相关的医疗证明，如诊断书、病假条等。这有助于证明您确实因患病需要请假，从而保障您的合法权益。如果单位无正当理由拒绝您的病假申请或扣减病假工资，您可以向单位提出异议，并寻求劳动监察部门的帮助。特殊情况处理：如果您因甲流病情严重，需要长期治疗或休息，且医疗期超过了单位规定的病假期限，那么单位可能会根据实际情况与您协商调整工资待遇或安排其他工作。但无论如何，单位都不得随意解除劳动合同或扣减工资至低于法定标准。建议：在请假前，先了解清楚您所在单位的规章制度和病假政策，以便更好地维护自己的权益。如果单位拒绝支付病假工资或扣减工资，您可以先与单位进行协商，协商无果的可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。