员工出水痘休假扣钱吗-王春胜律师

员工出水痘休假扣钱吗-王春胜律师｜法行宝

2026-06-19 劳动纠纷

员工出水痘休假，一般情况下是不应该扣钱的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，企业不得解除劳动合同，并且需要按照规定支付病假工资或者疾病救济费。水痘作为一种传染性疾病，员工在出水痘期间需要休假治疗，这属于因患病需要停止工作医疗的情形，因此企业不应该扣除员工的工资。

实际操作角度

公司规章制度：虽然法律有明确规定，但具体执行时还需参考公司的规章制度。如果公司规章制度中明确规定了员工因病休假期间的工资支付标准，且该标准不低于法律规定的最低标准，那么公司应该按照规章制度执行。不过，如果规章制度中的规定与法律相悖，那么该规定是无效的，公司仍然需要按照法律规定支付工资。
与公司的沟通：如果员工在出水痘休假期间被扣除了工资，建议首先与公司进行沟通，了解扣款的具体原因和依据。如果公司无法提供合理的解释和依据，或者其解释和依据与法律相悖，那么员工可以依法维护自己的权益。

维权建议

收集证据：如果员工认为公司扣除了其应得的工资，首先需要收集相关证据，如病假条、工资条、公司规章制度等，以证明自己的权益受到了侵害。
与公司协商：在收集到足够证据后，员工可以与公司进行协商，要求公司补发被扣除的工资。如果公司同意补发，那么问题就得到了解决。
申请劳动仲裁：如果公司拒绝补发工资，或者员工对公司的解释和依据不满意，那么员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付被扣除的工资以及可能的赔偿金。

总结来说，员工出水痘休假期间，公司不应该扣除其工资。如果公司扣除了工资，员工可以通过与公司沟通、收集证据、申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。

员工出水痘休假一般不应扣效益工资，但需结合具体情况判断，以下分情况详细说明：若水痘被认定为工伤或职业病根据《工伤保险条例》，若员工因工作原因感染水痘（如医疗、教育等特殊行业），或符合当地工伤认定标准，则休假期间应享受停工留薪期待遇，即原工资福利待遇不变，用人单位不得扣减效益工资。此时需以劳动保障部门出具的工伤认定结论为准。若水痘属于普通疾病（非工伤）根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病需要停止工作医疗时，用人单位应按医疗期规定支付病假工资或疾病救济费。具体标准如下：医疗期内：工资不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异）；效益工资是否扣减：需结合劳动合同、公司规章制度及集体合同约定。若规章制度明确效益工资与出勤直接挂钩，且已通过民主程序公示，则可能扣减；但若效益工资包含基本保障部分（如岗位工资），则不得全额扣除。关键点：用人单位不得单方面制定“扣减效益工资”的规则，需经职工代表大会或全体职工讨论协商，并公示后生效。若公司规章制度违法或未履行告知义务即使规章制度规定“病假扣效益工资”，若存在以下情形，该条款可能被认定为无效：规章制度未通过民主程序制定；未向员工公示或送达；扣减后工资低于当地最低工资标准；扣减比例明显不合理（如扣除全部效益工资）。此时员工可主张补发工资，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。建议行动：员工应保留诊断证明、病假条等材料，作为维权依据；先与公司协商，明确工资扣减依据；若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程或证据收集要点。

出水痘请假是否扣工资，主要取决于请假类型、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：医疗期内的病假：法律规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，企业不得解除劳动合同，且应按照规定支付病假工资或疾病救济费。工资支付：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。因此，如果你出水痘需要请假，且处于医疗期内，公司应按照上述规定支付你病假工资，而不是直接扣工资。非医疗期的请假：公司规章制度：如果请假时间超出了医疗期，或者公司规章制度中对于非医疗期的请假有特别规定（如事假、年假等），那么工资的扣除将依据公司规章制度来执行。工资扣除：对于事假，公司通常有权根据规章制度扣除相应天数的工资。对于年假，如果未休且公司未给予补偿，则不应扣除工资；但如果员工主动申请休年假并获得批准，且公司规章制度中未规定年假期间工资支付方式，则通常视为正常出勤，不应扣除工资。然而，在实际操作中，如果年假与病假重叠或连续使用，且公司规章制度中有明确规定，可能会按照规章制度执行。但出水痘属于病假范畴，应优先适用病假规定。特殊情况下的工资支付：地方性规定：不同地区可能对于病假工资的支付有更为详细的规定。例如，一些地区可能规定了病假工资的具体计算方法或最低支付标准。公司福利：除了法律法规规定的最低标准外，一些公司还可能提供更为优厚的病假福利，如全额支付病假工资、提供额外的医疗补助等。建议与行动：查阅公司规章制度：首先，建议你查阅公司的规章制度，了解公司对于病假、事假等请假类型的工资支付规定。与公司沟通：如果你对于公司的工资支付规定有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，寻求合理的解决方案。保留证据：在请假期间，建议你保留好相关的医疗证明和请假记录，以备不时之需。总结：出水痘请假是否扣工资，主要取决于请假类型、公司规章制度以及相关法律法规的规定。在医疗期内，公司应按照规定支付病假工资；在非医疗期或特殊情况下，则需根据公司规章制度和地方性规定来执行。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

得水痘请病假，一般情况下是不应该扣工资的，但具体还需根据公司的规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、法律法规角度病假工资支付规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这意味着，即使员工因水痘等疾病请假，公司也应支付其一定比例的工资，而非完全扣除。医疗期规定：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据员工的工作年限和在本单位的工作年限来确定。在医疗期内，员工享有病假工资或疾病救济费，且公司不得随意解除劳动合同。二、公司规章制度角度公司病假政策：不同公司可能有不同的病假政策，包括病假工资的支付标准、病假天数的计算方式等。因此，员工在请假前应仔细阅读公司的规章制度，了解公司的具体规定。如果公司规章制度中明确规定了病假期间工资的支付方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工应遵守公司的规定。公司执行情况：即使公司规章制度中有关于病假工资的规定，但实际执行中可能存在差异。有些公司可能出于各种原因（如成本考虑、管理疏忽等）未按照规章制度支付病假工资。如果员工发现公司未按照规章制度支付病假工资，可以与公司进行沟通协商，要求公司按照规定支付。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。三、实际操作建议保留证据：员工在请假前应保留好相关证据，如医疗证明、请假条等，以证明自己确实因病需要请假。这些证据在后续与公司沟通或申请劳动仲裁时可能起到关键作用。与公司沟通：员工在发现公司未按照规章制度支付病假工资时，应首先与公司进行沟通协商，了解公司的具体原因和态度。通过沟通协商，双方可能能够达成一致意见，避免不必要的法律纠纷。寻求法律援助：如果沟通协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在此过程中，员工可以寻求专业律师的帮助，以更好地了解自己的权利和义务，以及如何有效地维护自己的权益。总结来说，得水痘请病假一般情况下是不应该扣工资的，但具体还需根据公司的规章制度以及相关法律法规来综合判断。如果员工发现公司未按照规定支付病假工资，应与公司进行沟通协商，并保留好相关证据。如果协商无果，可以寻求法律援助以维护自己的合法权益。

上班起水痘，一般情况下是不应该扣工资的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：水痘的性质与医疗期：水痘是一种由水痘-带状疱疹病毒引起的传染病，通常需要一定的医疗期来恢复。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，员工有权享受病假工资或疾病救济费，且这些费用通常不低于当地最低工资标准的80%。因此，如果员工因水痘需要请假治疗，企业不应扣除其工资。劳动合同与规章制度：劳动合同是企业与员工之间约定双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了员工在病假期间的工资待遇，企业应按照合同约定执行。同时，企业的规章制度也应符合法律法规的规定。如果规章制度中关于病假工资的规定与法律法规相悖，那么这些规定是无效的，企业不能依据这些规定扣除员工工资。特殊情况下的工资扣除：虽然一般情况下员工因水痘请假不应扣工资，但如果员工存在故意隐瞒病情、未按规定程序请假等违反企业规章制度的行为，企业可能根据规章制度对员工进行一定的处罚，包括扣除部分工资。但这种情况需要企业有明确的规章制度作为依据，并且该规章制度已经向员工公示或告知。另外，如果员工的水痘并非因工作原因引起，且企业能够证明员工的请假行为给企业造成了实际损失，企业也可能在合理范围内要求员工承担部分损失。但这种情况较为特殊，且需要企业提供充分的证据来支持其主张。法律建议：如果员工因水痘请假被企业扣除工资，员工可以先与企业进行沟通协商，了解扣除工资的具体原因和依据。如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。总结来说，上班起水痘一般情况下是不应该扣工资的。员工在病假期间有权享受病假工资或疾病救济费，且这些费用通常不低于当地最低工资标准的80%。如果员工遇到被扣除工资的情况，可以先与企业沟通协商，必要时可以寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

员工患水痘期间，公司需按照以下方式核算工资及处理相关事宜：医疗期内的工资支付根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患水痘需要暂停工作接受医疗时，公司需根据其实际工作年限和在本单位工作年限，给予3-24个月的医疗期。医疗期内，公司应按照以下标准支付工资：病假工资：不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区政策略有差异，例如上海为100%，北京、广东等地为80%）。计算方式：若员工月工资为5000元，当地最低工资标准为2200元，则病假期间每月至少应支付2200×80%=1760元。医疗期外的处理若医疗期满后员工仍无法返岗工作，公司需根据《劳动合同法》第四十条处理：协商调岗：可与员工协商调整至适合其身体状况的岗位。解除合同：若员工无法从事原工作或调岗后仍不能工作，公司需提前30日书面通知或支付1个月工资（代通知金）后解除合同，并依法支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。特殊情形：疑似传染病隔离若水痘被认定为传染病（如按《传染病防治法》分类），员工被隔离期间：工资全额支付：隔离期属于“强制隔离”而非“病假”，公司需按正常工资标准支付，不得扣减。隔离期认定：需以卫生部门或医疗机构出具的隔离证明为准。公司需注意的合规要点病假证明：要求员工提供医疗机构出具的病假建议书或诊断证明。制度依据：公司规章制度中应明确病假工资标准及审批流程，避免纠纷。禁止违法解除：医疗期内或隔离期间，公司不得以“不能胜任工作”“客观情况重大变化”等理由单方解除合同，否则可能构成违法解除，需支付2N赔偿金（N为工作年限对应的经济补偿金倍数）。建议：若公司对病假工资标准、医疗期计算或解除程序有疑问，可直接向我咨询具体操作细节，避免因程序瑕疵引发劳动争议。

员工病假期间，公司是否扣钱需综合考虑法律规定、公司规章制度及劳动合同的具体内容，但通常情况下，公司不应随意扣钱，而是应依法支付病假工资或疾病救济费。以下是对此问题的详细分析：一、法律规定根据《中华人民共和国劳动法》及相关实施条例，员工因病或非因工负伤需暂停工作接受医疗时，用人单位应给予一定的医疗期，并支付病假工资或疾病救济费。病假工资的支付标准通常不得低于当地最低工资标准的80%，具体比例可能由各省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况确定。例如，某些地区会根据员工的工作年限来确定支付比例，但无论如何，支付标准都不应低于当地最低工资标准的80%。二、公司规章制度与劳动合同公司规章制度：公司可能会根据自身的经营情况和员工管理需要，制定特定的病假政策，如设定特定的病假天数、请假流程以及病假期间的工资待遇等。但公司的规章制度必须合法合规，且应提前告知员工。如果公司有明确的病假工资制度，并且该制度符合法律法规的规定，也提前告知了员工，那么按照制度执行是合理的。然而，公司不得随意克扣员工病假工资，必须有合理的规章制度作为支撑。劳动合同：劳动合同中也可能对病假期间的工资待遇进行明确约定。员工应仔细查阅劳动合同，了解自己在病假期间的权益和义务。如果劳动合同中有关于病假工资的具体约定，且该约定不违反法律法规的规定，那么双方应按照劳动合同的约定执行。三、特殊情况处理未履行正规请假流程：若员工生病但未按照公司规定的请假流程请假，公司可能会按照旷工处理。旷工期间公司通常不支付工资，且可能根据公司规章制度对旷工行为进行处罚，如扣除一定数额的工资。但公司的规章制度必须是合法制定且经过公示的，否则对员工不具有约束力。此外，即使员工未履行正规请假流程，公司也不应随意克扣其病假工资，而是应依据实际情况和规章制度进行合理处理。超出法定医疗期：若员工的病假超过了法定的医疗期，且不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以按照相关规定解除劳动合同。在员工请病假超出法定医疗期期间，企业可以不支付工资，但这需要基于合法的解除劳动合同程序。然而，在解除劳动合同前，企业仍应依法支付员工病假期间的工资或疾病救济费。四、员工权益保护如果公司违反法律规定，在员工病假期间不支付工资或支付的工资低于当地规定的标准，员工有权采取多种措施维护自己的权益。员工可以与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付病假工资；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在维权过程中，员工应保留好相关证据，如病假证明、工资条等，以便在需要时提供证明。五、建议与咨询为确保自身权益得到妥善保护，员工在病假前应详细了解公司的规章制度、劳动合同以及当地的劳动法律法规。如对相关规定有疑问或不明确的地方，建议直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。综上所述，员工病假期间公司是否扣钱并非一概而论，而是需综合考虑法律规定、公司规章制度及劳动合同的具体内容。员工在病假期间应了解自己的权益和义务，并采取适当措施保护自身权益。

出水痘一般不算工伤，而是属于病假范畴。以下从工伤认定和病假处理两个角度进行详细分析：一、出水痘为何不算工伤根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的情况。具体来说，工伤的认定需要满足以下几个条件：工作时间和工作场所内：即伤害必须发生在员工正常工作的时间和地点。工作原因：伤害必须与员工的工作直接相关，如因执行工作任务而受伤。事故伤害或职业病：伤害必须是因工作事故或长期接触某种职业环境而导致的疾病。水痘是由水痘-带状疱疹病毒初次感染引起的急性传染病，它属于个人健康问题，并非因工作原因导致的伤害，也不属于职业病范畴。因此，出水痘一般不符合工伤的认定条件。二、出水痘期间的病假处理既然出水痘不算工伤，那么员工在治疗期间就需要按照病假来处理。关于病假的处理，通常遵循以下原则：病假证明：员工需要提供合法有效的病假证明，如医院出具的病假条或诊断证明等，以证明其确实因出水痘而需要休息治疗。病假工资：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的相关规定，员工在病假期间，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。如果用人单位有更优厚的病假政策，如提供全薪病假或按照更高比例支付病假工资，则员工应按照相应标准领取。违规请假处理：如果员工未按照规定请假，擅自离岗治疗，用人单位有权按照旷工等相关规章制度进行处理，这种情况下可能会扣发相应的工资。三、特殊情况说明虽然出水痘一般不算工伤，但在某些特殊情况下，如果员工能够证明出水痘与工作环境或工作任务有直接关系（如因接触特定病毒或物质而感染），那么可能有机会被认定为工伤。然而，这种情况非常罕见，且需要充分的证据支持。建议：如果你或你身边的人出水痘并需要请假治疗，建议及时与用人单位沟通，了解病假政策和工资支付标准，并按照规定提供病假证明。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

结论：实习生因起水痘请病假，考勤处是否扣分需结合公司规章制度、劳动合同约定及法律法规综合判断，具体分以下情况：若公司规章制度或劳动合同明确规定病假不扣分根据《劳动合同法》第四条，用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利。若公司规章制度或劳动合同中明确规定“员工因病请假不扣考勤分”，则考勤处不得扣分。此时，实习生可要求公司按制度执行，若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若公司规章制度或劳动合同未明确规定，但病假符合法定情形根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，用人单位应给予医疗期。水痘属于传染性疾病，需隔离治疗，符合法定病假情形。此时：若公司以“缺勤”为由扣分：可能违反《劳动合同法》第三十八条“未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件”的规定，实习生可主张公司行为违法，要求撤销扣分或赔偿。若公司未扣分但降低绩效：需区分绩效与考勤的关系。若绩效与考勤直接挂钩，且病假期间未完成工作任务，公司可能合理调整绩效；但若绩效与考勤无关，公司不得因病假降低绩效。若公司规章制度或劳动合同规定病假扣分，但未履行民主程序根据《劳动合同法》第四条，用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，需经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或职工代表平等协商确定。若公司未履行民主程序，规章制度中“病假扣分”条款可能无效，实习生可主张不扣分。实习生特殊身份的影响实习生与用人单位的关系可能为劳动关系或实习关系：若为劳动关系（如签订劳动合同、缴纳社保）：适用《劳动合同法》，公司不得随意扣分。若为实习关系（如未签订劳动合同、仅签订实习协议）：需看实习协议是否约定病假处理方式。若未约定，公司扣分可能缺乏依据，实习生可协商或通过学校介入解决。建议核查公司制度：要求公司出示规章制度或劳动合同中关于病假扣分的条款，确认是否合法有效。保留证据：保存病假证明、请假记录、公司扣分通知等材料，以备维权。协商或投诉：与公司协商解决；协商不成，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情为您详细分析。

员工请病假，用人单位一般不应扣疗休养费，但具体是否扣除及扣除方式需依据公司规章制度和劳动合同来确定。以下从不同角度为您详细分析：法律法规角度根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的相关规定，员工在病假期间，用人单位应依法支付病假工资或疾病救济费，且病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这些规定主要关注的是病假期间的工资支付问题，并未直接涉及疗休养费的扣除。疗休养费通常被视为公司福利的一部分，其支付与否及支付标准往往由公司自行决定，但应遵循公平、合理的原则，并不得违反法律法规的强制性规定。公司规章制度与劳动合同角度公司规章制度：许多公司会在其规章制度中明确规定员工请病假期间的福利待遇，包括疗休养费的支付与否。如果公司规章制度中明确规定了请病假会扣除疗休养费，且该规章制度已经过民主程序制定并公示给员工，那么员工在请病假时可能会面临疗休养费的扣除。但请注意，这种扣除应合理且不得违反法律法规的强制性规定。劳动合同：劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了请病假期间的福利待遇，包括疗休养费的支付与否，那么双方应按照劳动合同的约定来执行。如果劳动合同中没有相关约定，那么应参照公司规章制度或相关法律法规来处理。实际操作建议查阅公司规章制度和劳动合同：员工在请病假前，应仔细查阅公司规章制度和劳动合同中关于病假期间福利待遇的条款，了解自己是否会面临疗休养费的扣除。与公司沟通：如果员工对公司规章制度或劳动合同中的相关条款存在疑问或不满，可以与公司进行沟通，寻求合理的解决方案。保留证据：如果员工认为公司扣除疗休养费的行为违反了法律法规或劳动合同的约定，应保留相关证据，如公司规章制度、劳动合同、病假证明等，以便在需要时维护自己的合法权益。最后需要强调的是，如果员工认为公司扣除疗休养费的行为不合理或违法，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。作为专业律师，我建议您在遇到此类问题时，及时咨询并寻求专业法律意见，以确保自己的合法权益得到妥善维护。

员工因疾病请假是否扣工资，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：法定医疗期内的情况法律依据：根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。支付标准：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。例如，若当地最低工资标准为每月2000元，则员工在法定医疗期内请病假时，公司支付的病假工资最低不能低于1600元（2000元×80%）。医疗期时长：医疗期的具体时长根据职工的实际工作年限和在本单位工作年限来确定，如实际工作年限十年以下的，本单位工作年限五年以下的为三个月，以此类推。超出法定医疗期的情况员工不能从事原工作：若员工病愈后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司有权解除劳动合同，并需按法律规定支付经济补偿金。经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。员工能从事工作：若员工病愈后能够回到工作岗位继续工作，对于正常出勤的部分，公司应当按照正常工资标准支付工资。未履行正规请假流程的情况若员工生病但未按照公司规定的请假流程请假，公司可能会按照旷工处理。旷工期间公司通常不支付工资，且可能根据公司规章制度对旷工行为进行处罚，如扣除一定数额的工资。但公司的规章制度必须是合法制定且经过公示的，否则对员工不具有约束力。公司规章制度与劳动合同的影响公司对于员工生病请假的薪资扣除政策，除遵循法律法规外，还可能受公司具体规章制度和劳动合同内容的影响。因此，员工应查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解具体的病假政策和薪资扣除标准。部分用人单位为吸引和留住人才，可能规定员工在一定期限或范围内请病假不扣工资，如带薪病假制度。若用人单位与工会或职工代表通过集体协商达成特别约定，且不违反法律法规，则按约定执行，如特定疾病全额发放病假工资。建议：员工在请假前应与公司沟通确认，明确请假流程和薪资支付情况，以避免因误解或信息不对称而产生不必要的纠纷。若员工对病假工资的支付有异议，可通过与用人单位协商解决、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自身权益。综上所述，员工因疾病请假是否扣工资，需结合劳动法规定、劳动合同约定以及用人单位的规章制度来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

员工病假期间，公司是否扣工资需根据具体情况判断，但通常公司应依法支付病假工资或疾病救济费，且支付标准不得低于当地最低工资标准的80%。以下是对此问题的详细分析：一、法定医疗期内的工资支付医疗期定义：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。工资支付标准：在医疗期内，公司应按照相关规定支付病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于员工正常出勤时的工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。例如，若当地月最低工资标准为2000元，则病假工资最低不得低于1600元。具体的病假工资计算基数通常根据劳动合同约定的工资标准确定；若劳动合同无约定，则按集体合同执行；两者均无时，按员工正常出勤月工资的70%确定。同时，病假工资的计算系数还依据员工的连续工龄确定，如连续工龄不满两年的，病假工资为本人工资的60%；满两年不满四年的，为70%；以此类推，直至连续工龄满八年及以上的，为100%。二、超过法定医疗期的处理若员工超过法定医疗期仍不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。在此情况下，若员工未提供劳动，用人单位无需按病假工资标准支付工资。但在解除劳动关系手续办理完毕前，双方劳动关系仍然存续，用人单位应按当地规定处理相关待遇。三、未履行请假手续的情况如果员工生病但未按照公司规定的流程履行请假手续，公司可能会按照旷工处理。旷工期间，公司通常不支付工资。若旷工情况严重违反公司规章制度，公司还有权解除劳动合同。四、公司规定与劳动合同的影响除了法律规定外，公司规定和劳动合同中的相关条款也会影响病假期间的工资支付。因此，在处理此类问题时，还需仔细审查公司规定和劳动合同的具体内容。例如，部分用人单位可能规定员工在一定期限或范围内请病假不扣工资，如带薪病假制度；或者通过集体协商达成特别约定，如特定疾病全额发放病假工资。五、员工权益保护与建议了解权益：员工在病假前应详细了解公司的规章制度、劳动合同以及当地的劳动法律法规，确保自己清楚在病假期间的权益和义务。履行手续：生病时，员工应按照公司规定的流程及时履行请假手续，提交病假证明等必要材料，以避免被视为旷工。协商与投诉：如果公司违反法律规定，在员工病假期间不支付工资或支付的工资低于当地规定的标准，员工有权与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付病假工资。协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。总结来说，员工病假期间公司是否扣工资并非一概而论，而是需综合考虑法律规定、公司规章制度及劳动合同的具体内容。员工应了解自己的权益和义务，并采取适当措施保护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。