员工患水痘期间，公司需按照以下方式核算工资及处理相关事宜：

1. 医疗期内的工资支付
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患水痘需要暂停工作接受医疗时，公司需根据其实际工作年限和在本单位工作年限，给予3-24个月的医疗期。医疗期内，公司应按照以下标准支付工资：
   

• 病假工资：不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区政策略有差异，例如上海为100%，北京、广东等地为80%）。
  
• 计算方式：若员工月工资为5000元，当地最低工资标准为2200元，则病假期间每月至少应支付2200×80%=1760元。
  

1. 医疗期外的处理
   若医疗期满后员工仍无法返岗工作，公司需根据《劳动合同法》第四十条处理：
   

• 协商调岗：可与员工协商调整至适合其身体状况的岗位。
  
• 解除合同：若员工无法从事原工作或调岗后仍不能工作，公司需提前30日书面通知或支付1个月工资（代通知金）后解除合同，并依法支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
  

1. 特殊情形：疑似传染病隔离
   若水痘被认定为传染病（如按《传染病防治法》分类），员工被隔离期间：
   

• 工资全额支付：隔离期属于“强制隔离”而非“病假”，公司需按正常工资标准支付，不得扣减。
  
• 隔离期认定：需以卫生部门或医疗机构出具的隔离证明为准。
  

1. 公司需注意的合规要点
   

• 病假证明：要求员工提供医疗机构出具的病假建议书或诊断证明。
  
• 制度依据：公司规章制度中应明确病假工资标准及审批流程，避免纠纷。
  
• 禁止违法解除：医疗期内或隔离期间，公司不得以“不能胜任工作”“客观情况重大变化”等理由单方解除合同，否则可能构成违法解除，需支付2N赔偿金（N为工作年限对应的经济补偿金倍数）。
  

建议：若公司对病假工资标准、医疗期计算或解除程序有疑问，可直接向我咨询具体操作细节，避免因程序瑕疵引发劳动争议。