教师得水痘后是否可以上班，主要取决于水痘的传染性、病情严重程度以及相关法律法规和学校规定的要求，一般情况下，不建议教师得水痘后继续上班。以下从不同角度为你详细分析：

一、水痘的传染性及病情特点

水痘是一种由水痘-带状疱疹病毒引起的急性传染病，主要通过空气飞沫和直接接触传播。患者在出疹前1-2天至皮疹全部结痂为止均具有传染性。水痘的潜伏期一般为12-21天，发病初期可能出现发热、头痛、全身不适等症状，随后出现皮疹，皮疹会逐渐发展为水疱，然后结痂脱落。由于水痘的传染性较强，且患者在发病期间身体较为虚弱，因此，从保护学生健康和教师自身恢复的角度出发，不建议教师得水痘后继续上班。

二、相关法律法规及学校规定

1. 传染病防治法：

   • 根据《中华人民共和国传染病防治法》的相关规定，对于患有传染病的公民，应当根据病情采取必要的治疗和控制传播措施。学校作为人员密集场所，应当采取有效措施预防传染病的传播。
   • 如果教师得水痘后继续上班，可能会违反传染病防治法的相关规定，增加传染病传播的风险。

2. 学校规定：

   • 大多数学校都会制定关于教职工健康管理的规定，明确要求患有传染病的教职工在治愈前不得上岗工作。
   • 这些规定旨在保护学生的健康和安全，防止传染病在校园内传播。

三、法律建议及后续行动

1. 及时就医并告知学校：

   • 如果教师发现自己得了水痘，应当及时就医并告知学校相关部门。
   • 学校应当根据教师的病情和医生的建议，安排教师休息或调岗，以确保学生的健康和安全。

2. 遵守医嘱和学校规定：

   • 教师应当遵守医生的医嘱，按时服药、休息，并等待病情完全康复后再返回工作岗位。
   • 同时，教师也应当遵守学校的规定，不得在治愈前擅自返回工作岗位。

3. 关注后续健康及法律权益：

   • 如果教师因水痘病情严重或学校处理不当而遭受损失，可以依法维护自己的合法权益。
   • 例如，如果学校因教师得水痘而解除劳动合同或降低工资待遇，教师可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

总结来说，教师得水痘后不建议继续上班，这既是出于保护学生健康和安全的考虑，也是遵守相关法律法规和学校规定的要求。如果教师遇到相关问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。