带状疱疹患者能否上班，劳动法并没有直接规定，这主要取决于患者的身体状况、工作岗位需求以及用人单位的相关规定。以下从不同角度为你详细分析：

从患者身体状况角度

带状疱疹是一种由水痘-带状疱疹病毒引起的急性感染性皮肤病，患者可能会出现疼痛、瘙痒、皮疹等症状，严重时可能影响日常生活和工作。如果患者的症状较轻，不影响正常的工作和生活，那么他们可以选择继续上班。然而，如果症状严重，如疼痛剧烈、皮疹广泛或伴有发热等全身症状，那么患者可能需要休息，以促进身体的恢复。在这种情况下，患者应及时就医，并根据医生的建议决定是否继续工作。

从工作岗位需求角度

不同的工作岗位对员工的身体状况有不同的要求。例如，一些需要高度集中注意力或进行精细操作的工作岗位，如外科医生、飞行员等，对员工的身体状况要求较高。如果带状疱疹患者的症状影响到他们的工作表现或安全，那么他们可能需要暂时离开工作岗位。相反，对于一些对身体状况要求不高的工作岗位，如办公室文员、客服等，患者可能可以在症状较轻的情况下继续工作。

从用人单位规定角度

用人单位通常会根据自身的实际情况和员工的身体状况来制定相关的规章制度。一些用人单位可能会规定，员工在患病期间需要提供医疗证明才能请假或调整工作时间。因此，带状疱疹患者在决定是否上班时，应了解并遵守用人单位的相关规定。如果用人单位允许员工在患病期间请假或调整工作时间，那么患者可以根据自己的身体状况和医生的建议来做出决定。

法律建议

1. 及时就医并保留医疗证明：如果带状疱疹患者的症状严重，影响到工作和生活，他们应及时就医并保留好医疗证明。这有助于他们在需要请假或调整工作时间时向用人单位提供有力的证据。
2. 与用人单位沟通：患者在决定是否上班前，应与用人单位进行沟通，了解用人单位的相关规定和要求。同时，他们也可以向用人单位说明自己的身体状况和医生的建议，以便用人单位能够做出合理的安排。
3. 关注劳动法相关规定：虽然劳动法没有直接规定带状疱疹患者能否上班，但患者应关注劳动法中关于员工患病期间权益保障的相关规定。例如，根据《劳动法》的相关规定，员工在患病期间享有医疗期，用人单位在医疗期内不得解除劳动合同等。

最后需要强调的是，每个带状疱疹患者的具体情况都是不同的。因此，在决定是否上班时，患者应综合考虑自己的身体状况、工作岗位需求以及用人单位的相关规定等因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。