水痘上班本身并不直接构成违法，但具体是否违法需结合实际情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 从传染病防治的角度：

   • 水痘是一种由水痘-带状疱疹病毒引起的传染病，具有高度的传染性。根据《中华人民共和国传染病防治法》的相关规定，单位和个人应当配合政府和有关部门采取的预防、控制传染病的措施。
   • 如果员工患有水痘，且明知自己患病仍坚持上班，有可能导致疾病在同事间传播，从而违反了传染病防治的相关规定，尽管这种违法性更多体现在对公共卫生安全的威胁上，而非直接对劳动法的违反。

2. 从劳动法的角度：

   • 劳动法主要关注的是劳动者与用人单位之间的权利义务关系，包括工作时间、休息休假、劳动安全卫生等。
   • 如果员工因水痘需要休息治疗，根据劳动法的规定，员工有权享受医疗期，并在此期间获得相应的病假工资或医疗补助。此时，员工不上班是合法的，且用人单位应予以支持。
   • 如果员工在明知自己患有水痘的情况下仍坚持上班，且未采取必要的防护措施，导致疾病传播或影响工作秩序，用人单位有权根据规章制度对员工进行处理，但这并不直接构成员工违法，而是可能违反了用人单位的规章制度。

3. 从用人单位的角度：

   • 用人单位有责任为员工提供一个安全、健康的工作环境。如果员工患有水痘，用人单位应建议员工休息治疗，并采取必要的措施防止疾病传播，如对工作场所进行消毒、提供必要的防护用品等。
   • 如果用人单位明知员工患有水痘仍要求其上班，且未采取必要的防护措施，导致疾病在同事间传播，用人单位可能因违反劳动安全卫生规定而承担法律责任。

建议：

• 对于员工而言，如果患有水痘，应及时就医并告知用人单位，按照医生的建议休息治疗，避免疾病传播。
• 对于用人单位而言，应建立健全的传染病防控机制，及时关注员工的健康状况，为员工提供必要的支持和帮助。

总结：水痘上班本身并不直接违法，但具体是否违法需结合实际情况来判断。如果员工因水痘需要休息治疗，应享受相应的医疗期；如果员工明知自己患病仍坚持上班且未采取防护措施，可能违反传染病防治规定或用人单位的规章制度。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。