美容行业员工请病假是否扣工资，需分情况讨论，具体结论如下：

1. 法定医疗期内，企业不得随意扣减工资
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病或非因工负伤停止工作治病休息时，企业需给予3-24个月的医疗期（具体时长根据工龄和单位工作年限确定）。在医疗期内，企业应按以下标准支付病假工资：

   • 最低标准：不得低于当地最低工资标准的80%（如北京、上海等地明确规定）；
     
   • 合同约定：若劳动合同或集体合同中约定的病假工资高于法定标准，按约定执行；
     
   • 特殊情形：若员工因严重疾病导致劳动能力下降，企业需根据劳动能力鉴定结果调整工资或工作岗位。
     例外：若员工未提供医疗机构出具的病假证明，或存在伪造病历等行为，企业可按旷工处理，不支付工资甚至解除合同。

2. 超过法定医疗期，企业可调整工资或解除合同
   若员工医疗期满后仍无法从事原工作或单位另行安排的工作，企业可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
   注意：若企业未提前30日以书面形式通知员工解除合同，需额外支付1个月工资作为代通知金。

3. 美容行业特殊规定（如有）
   若美容企业与员工签订的劳动合同、员工手册或集体合同中，对病假工资有更优待的规定（如全额发放工资、额外补贴等），需优先适用内部约定。
   建议：员工可查阅劳动合同或咨询HR，确认企业是否有特殊规定。

行动建议：

• 若企业扣减工资不符合上述标准，员工可先与企业协商，要求补发工资；
  
• 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 保留病假证明、工资条、劳动合同等证据，以备维权使用。
  

如有其他细节需要进一步分析（如具体地区、工龄、合同条款等），可直接向我咨询。