在车祸中没有车损的情况下，老板（雇主）和司机的责任划分主要取决于司机是否在执行工作任务以及双方的过错程度。以下是对此问题的详细分析：
一、司机执行工作任务的情况
雇主责任：
- 根据《民法典》的相关规定，如果司机是在执行雇主指派的工作任务时发生车祸，且司机本身没有故意或重大过失，那么雇主应当承担侵权责任。这是因为雇主对雇员在执行工作任务过程中造成的损害负有替代责任。
司机与雇主的连带责任：
- 如果司机在执行工作任务时存在故意或重大过失（如酒驾、严重超速等），导致车祸发生，那么司机和雇主需要承担连带赔偿责任。这意味着受害人可以向司机或雇主中的任何一方或双方要求赔偿。
- 雇主在承担连带赔偿责任后，有权向司机追偿，以弥补其因司机的过错而遭受的损失。
二、司机非执行工作任务的情况
司机个人责任：
- 如果车祸发生时，司机并非在执行雇主指派的工作任务，而是出于个人原因（如私事出行）驾驶车辆，那么一般情况下，司机需要自行承担事故责任。
车主（如果车主与雇主不同）的责任：
- 如果车主对车辆管理存在过错（如将车辆借给无驾照或酒后的人员驾驶），且这种过错与车祸的发生有因果关系，那么车主可能需要承担相应的赔偿责任。
- 如果车主无过错，且车辆状态正常、司机有合法驾驶资格等，那么车主一般不承担事故责任。
三、责任划分的具体考量因素
事故原因：
- 责任划分需要综合考虑车祸发生的原因，包括司机的驾驶行为、车辆状况、道路条件等。
过错程度：
- 双方的过错程度是责任划分的重要依据。如果司机存在故意或重大过失，其责任比例会相应增加；如果雇主或车主存在管理过错，也需要承担相应的责任。
交通法规的适用：
- 责任划分还需要依据相关的交通法规进行。如果司机的行为违反了交通法规，且这种违法行为与车祸的发生有因果关系，那么司机需要承担相应的法律责任。
四、建议与后续行动
- 收集证据：在车祸发生后，双方应尽快收集相关证据，包括现场照片、视频、证人证言等，以便在责任划分时提供有力支持。
- 协商解决：如果双方对责任划分存在争议，可以尝试通过协商解决。协商过程中，双方可以依据相关法律法规和事实情况，达成责任划分的协议。
- 法律途径：如果协商不成，双方可以向交通管理部门申请调解或向法院提起诉讼，由相关部门依据证据和法律规定判定责任比例。
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