在无车损险的单方事故中，司机与老板之间的损失划分，主要取决于事故责任归属、雇佣关系性质以及双方之间的约定。以下从不同角度进行分析：

一、事故责任归属

1. 司机全责：

   • 若事故完全由司机的过错导致，如疲劳驾驶、酒驾、违规操作等，那么司机通常需要承担事故的全部责任。
   • 在这种情况下，如果司机是老板的雇员，且事故发生在执行工作任务过程中，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。” 因此，老板在对外承担赔偿责任后，有权向司机追偿因司机过错造成的损失。
   • 如果司机并非老板的雇员，或者事故并非发生在执行工作任务过程中，那么司机需自行承担事故损失。

2. 非司机全责：

   • 若事故部分或全部由第三方因素导致，如道路设计缺陷、其他车辆违规等，那么责任划分将依据具体事故情况和相关法律法规进行。
   • 在这种情况下，司机和老板之间的损失划分将取决于他们之间的雇佣关系以及事故责任的具体分配。如果司机无过错或过错较小，老板可能无需向司机追偿，或者追偿比例会相应降低。

二、雇佣关系性质

1. 雇佣关系：

   • 如果司机是老板的雇员，且事故发生在执行工作任务过程中，那么老板通常需要承担一定的责任。这种责任可能包括对外赔偿事故造成的第三方损失，以及在内部向有过错的司机追偿部分或全部损失。
   • 雇佣关系的存在并不意味着老板必须承担所有损失。老板在承担对外赔偿责任后，有权根据司机的过错程度向其追偿。

2. 非雇佣关系：

   • 如果司机并非老板的雇员，或者事故并非发生在执行工作任务过程中，那么司机和老板之间的损失划分将主要依据他们之间的约定或相关法律法规。
   • 在这种情况下，双方可能通过协商、调解或诉讼等方式解决损失划分问题。

三、双方约定

• 司机和老板之间可能存在关于事故损失划分的约定。这种约定可能以合同、协议或口头约定的形式存在。
• 如果双方有明确的约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照约定履行。例如，双方可能约定在特定情况下由司机承担全部或部分损失。

法律建议

1. 明确责任划分：在事故发生后，应尽快明确事故责任归属，以便确定损失划分的基础。
2. 审查雇佣关系：确认司机和老板之间的雇佣关系性质，以及事故是否发生在执行工作任务过程中。
3. 查阅约定内容：如果双方有关于事故损失划分的约定，应仔细查阅并理解约定内容。
4. 协商或诉讼：在损失划分存在争议时，双方可以尝试通过协商、调解等方式解决争议。如果协商无果，可以考虑通过诉讼途径解决。

在实际操作中，建议司机和老板在事故发生后及时咨询专业律师，以便更准确地了解各自的权利和义务，以及损失划分的具体方式。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。