公司拿走你签的客户并因此拿走你的提成，是否违法，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
劳动合同或公司规章制度中的约定：
- 若劳动合同或公司规章制度中明确规定了提成的计算方式、发放条件及归属，且公司行为违反了这些规定：例如，合同中明确规定员工开发的客户所产生的业绩提成归员工所有，而公司却无故扣留或转移这部分提成，那么公司的行为就构成了违约，员工有权要求公司按照合同或制度的规定支付提成。
- 若劳动合同或公司规章制度中未明确规定提成的归属，或规定模糊：此时，需要参考行业惯例、公司过往做法以及公平合理原则进行判断。如果公司长期以来的做法是将员工开发的客户提成归员工所有，而突然改变这一做法，且没有合理的解释或依据，那么员工也有权提出异议。
公司行为是否构成侵权：
- 如果公司拿走客户并因此拿走提成的行为，侵犯了员工的财产权或劳动权：例如，公司通过不正当手段（如伪造证据、篡改合同等）将员工开发的客户转移至其他员工名下，并据此扣留提成，那么这种行为就可能构成侵权。员工有权要求公司停止侵权行为，并赔偿因此造成的损失。
- 如果公司行为是基于合理的商业考虑，且没有侵犯员工的合法权益：例如，公司为了优化客户结构、提高销售效率，对客户进行了重新分配，并据此调整了提成的发放方式，但这种调整是公平、合理的，且没有违反劳动合同或公司规章制度的规定，那么这种行为就不构成侵权。
法律建议：
- 首先，员工应仔细审查劳动合同和公司规章制度，了解提成的计算方式、发放条件及归属等规定。
- 其次，如果员工认为公司的行为违反了合同或制度的规定，或者侵犯了其合法权益，可以与公司进行协商，要求公司按照合同或制度的规定支付提成，或者停止侵权行为并赔偿损失。
- 最后，如果协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
可能面临的法律后果：
- 如果公司行为被认定为违约或侵权，公司可能需要承担支付提成、赔偿损失等民事责任。
- 在某些情况下，如果公司行为涉及伪造证据、篡改合同等违法行为，还可能面临行政处罚或刑事责任。
举例说明：
假设员工A与公司签订了劳动合同，合同中明确规定员工开发的客户所产生的业绩提成归员工所有。后来，公司未经员工A同意，将员工A开发的客户转移至其他员工名下，并据此扣留了员工A的提成。在这种情况下，员工A有权要求公司按照合同的规定支付提成，如果公司拒绝支付，员工A可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
综上所述，公司拿走你签的客户并因此拿走你的提成是否违法，需根据具体情况判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。