针对您提出的“公益岗位合同到期单位不再续签合同如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、公益岗位合同到期补偿的基本原则
公益岗位因其政策性和公益性，其合同到期后的补偿问题需根据具体情况来分析。一般来说，政府开发的公益性岗位合同到期后，通常不直接产生经济补偿，因为这类岗位设立的主要目的是解决特定人群的就业问题，合同到期终止一般不适用普通劳动合同关于经济补偿的规定。然而，对于一般公益岗位，在特定情形下，用人单位可能需要支付经济补偿。
二、一般公益岗位合同到期补偿的具体情形
双方不再续签且无法定补偿情形：
- 如果公益岗位合同到期后，用人单位与劳动者均决定不续签，且不存在用人单位应支付经济补偿的法定情形（如用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，但劳动者不同意），则用人单位无需支付经济补偿。
用人单位不续签或降低条件续签：
- 如果合同到期后，用人单位决定不续签，或者虽然提出续签但降低了劳动合同的约定条件，而劳动者不同意续订，那么用人单位需要支付经济补偿。
- 经济补偿的标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、政府开发的公益性岗位合同到期补偿的特殊情况
一般情况：
- 政府开发的公益性岗位合同到期后，通常无经济补偿，因为这类岗位具有政策扶持和社会公益性质。
特殊情况：
- 如果用人单位在合同履行过程中存在违法行为，如未依法缴纳社保等，劳动者可以要求相应的权益保障。
- 如果用人单位提供的续签合同条件降低，而劳动者拒绝续签，那么劳动者有权获得经济补偿，补偿标准与一般公益岗位相同。
四、建议与注意事项
及时沟通：
- 面临合同到期时，劳动者应与用人单位及时沟通，了解后续安排及补偿政策。
了解政策：
- 劳动者应关注当地关于公益岗位的政策规定，确保自身权益不受损害。
法律咨询：
- 如果遇到复杂情况或争议，建议寻求专业律师的帮助，获取准确的法律意见及维权指导。
综上所述，公益岗位合同到期后的补偿问题需结合岗位性质、具体情形及法律法规来综合分析。劳动者应充分了解自身权益，并在必要时采取合法途径维护自身利益。希望以上解答能对您有所帮助。