合同到期单位不再续签，您有权获得经济补偿，具体赔偿标准需根据实际情况确定。以下是详细分析：

1. 经济补偿的基本标准
   根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，若劳动合同因期满而终止，且用人单位未维持或提高原劳动合同条件续订导致劳动者不续签的，用人单位需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。具体标准为：
   

• 每满1年支付1个月工资；
  
• 6个月以上不满1年的，按1年计算（支付1个月工资）；
  
• 不满6个月的，支付半个月工资。
  月工资指劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍封顶计算，且补偿年限最高不超过12年。

1. 无需支付经济补偿的例外情形
   若用人单位维持或提高原劳动合同条件提出续订，但劳动者主动拒绝续签，则用人单位无需支付经济补偿。例如：原合同工资5000元/月，续签时仍提供5000元/月（或更高），但劳动者因个人原因不愿续签。

2. 特殊情形：违法终止合同的赔偿
   若用人单位未依法支付经济补偿，或以欺诈、胁迫等手段迫使劳动者不续签，劳动者可主张：

• 要求用人单位按经济补偿标准的2倍支付赔偿金；
  
• 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护合法权益。

行动建议：

1. 核对劳动合同终止前的工资记录，确认经济补偿计算基数；
   
2. 保留用人单位提出的续签条件证据（如书面通知、聊天记录等），以证明是否维持或提高条件；
   
3. 若与用人单位协商无果，可携带劳动合同、工资流水等材料，向我进一步咨询具体维权方案。