针对您提出的“在单位工作18年，签了长期协议后被辞退，补偿该怎么算”的问题，我将根据相关法律法规，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，辞退补偿的金额并非固定不变，而是会根据辞退的具体情形、劳动者的过错情况以及相关法律法规来确定。

一、用人单位合法辞退且需支付经济补偿的情形

如果您在单位工作期间没有过错，且用人单位因经济性裁员、与您协商一致解除劳动合同等合法原因辞退您，那么用人单位需要支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：

• 按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。由于您工作了18年，因此应支付18个月工资作为经济补偿。
• 这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。不过，在您工作18年的情况下，如果月工资未超过三倍标准，则不受此限制。

二、用人单位违法辞退的情形

如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，即违法辞退，那么用人单位需要依照上述经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于您工作18年的情况，如果月工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，赔偿金将为36个月工资（18年×2）。如果月工资超过三倍标准，则赔偿金最高为24个月工资（12年×2，因为年限最高不超过十二年）。

三、用人单位合法辞退无需支付补偿的情形

当然，也存在一些情况下，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。例如：

• 您严重违反用人单位的规章制度；
• 您严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
• 您同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
• 其他法律规定的情形。

四、建议与维权途径

1. 核实辞退原因：首先，您需要核实用人单位辞退您的具体原因，以判断是否属于合法辞退或违法辞退。
2. 收集证据：如果认为用人单位存在违法辞退的情况，建议您收集相关证据，如辞退通知、工作记录、工资条等。
3. 协商与仲裁：与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 诉讼：对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，工作18年被辞退的补偿金额并非固定，而是需根据辞退的具体情形、劳动者的过错情况以及相关法律法规来确定。希望以上解答能够帮助您更好地理解辞退补偿的计算方式，并在遇到此类问题时，能够及时维护自己的合法权益。