无故被辞退，您是有权申请法律援助的。以下从法律援助的适用条件、无故辞退的法律后果以及申请法律援助的流程三个角度为您详细分析：
一、法律援助的适用条件
法律援助是为了保障经济困难或特殊案件的当事人获得必要的法律服务而设立的一项制度。根据《中华人民共和国法律援助法》的相关规定，符合以下条件的劳动者，在面临劳动纠纷（包括无故辞退）时，可以申请法律援助：
- 经济困难：通常指家庭人均收入低于当地最低生活保障标准，或符合当地法律援助机构规定的其他经济困难标准。
- 案件类型：劳动纠纷属于法律援助的覆盖范围，特别是当劳动者因用人单位的违法行为（如无故辞退）而权益受损时。
- 提供材料：申请法律援助时，需要提供身份证明、经济困难证明以及与案件相关的证据材料。
二、无故辞退的法律后果
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位无故辞退劳动者，属于违法解除劳动合同的行为。在此情况下，劳动者有权要求用人单位：
- 继续履行劳动合同：如果劳动者希望继续在原单位工作，可以要求用人单位撤销辞退决定，恢复劳动关系。
- 支付赔偿金：如果劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即每工作一年支付两个月工资作为赔偿。
三、申请法律援助的流程
如果您因无故被辞退而需要申请法律援助，可以按照以下步骤进行：
- 准备材料：收集并整理好与案件相关的证据材料，如劳动合同、辞退通知、工资单等。同时，准备好身份证明和经济困难证明。
- 前往法律援助机构：携带准备好的材料，前往当地的法律援助中心或法律援助工作站申请法律援助。
- 填写申请表：在法律援助机构工作人员的指导下，填写法律援助申请表，详细陈述案件情况和申请法律援助的理由。
- 等待审核：法律援助机构会对您的申请进行审核，确认您是否符合法律援助的条件。
- 获得法律援助：如果审核通过，法律援助机构会为您指派律师或法律工作者，为您提供法律服务。
额外建议：
- 在申请法律援助前，您可以先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。
- 如果协商无果，及时申请法律援助并寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，注意保留好所有与案件相关的证据材料，以便在需要时提供。
希望以上分析能够对您有所帮助。如果您在申请法律援助或处理劳动纠纷过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。