劳务关系中，一般不能无故辞退。劳务关系虽然不同于劳动关系，但它同样基于双方的约定和合同条款。接下来，我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 合同约定：

   • 劳务合同中通常会明确约定解除条件和程序。如果合同中有明确规定，那么双方都应按照合同执行。
   • 若一方无正当理由随意辞退对方，可能构成违约，需承担违约责任。这包括继续履行合同、采取补救措施或者赔偿损失等。

2. 法定解除情形：

   • 在某些法定情形下，如劳务人员严重违反劳务合同约定的义务、提供的劳务质量严重不符合要求等，接受劳务方有权解除劳务关系且无需承担不利后果。

3. 无故辞退的后果：

   • 如果接受劳务方无故辞退提供劳务方，且合同中有关于辞退补偿的条款，那么提供劳务方有权要求按照合同约定进行补偿。
   • 若合同未约定补偿，但辞退行为确实给提供劳务方造成了经济损失，提供劳务方仍可通过法律途径寻求赔偿。

4. 与劳动关系的区别：

   • 劳务关系与劳动关系不同，主要体现在适用法律、合同形式、权利义务等方面。劳动关系受《劳动合同法》等劳动法律调整，而劳务关系则主要依据《民法典》等民事法律。
   • 在劳动关系中，用人单位无故辞退劳动者通常需支付经济补偿金；而在劳务关系中，这一规定并不直接适用，除非合同中有明确约定。

综上所述，劳务关系中一般不能无故辞退。如果确实需要解除劳务关系，应遵循合同约定的解除条件和程序，或者符合法定解除情形。否则，可能会构成违约并承担相应的法律责任。如果你在这方面遇到了问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。