劳务工无故辞退一般可以获得经济补偿。具体分析如下：

在劳务关系中，若用人单位无故辞退劳动者，劳动者通常有权获得经济补偿。这种补偿的计算方式一般按照劳动者在本单位的工作年限来确定：

1. 经济补偿标准：

   • 每满一年支付一个月工资；
   • 满六个月不满一年的，按一年计算；
   • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 违法辞退的赔偿金：

   • 若用人单位违法辞退劳动者，则需按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

3. 工资的计算：

   • 这里所指的“工资”是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

4. 特殊情况：

   • 劳务关系不同于劳动关系，其补偿问题主要受《民法典》等民事法律调整。若劳务合同中有明确约定辞退情形及补偿方式，应按合同约定执行。
   • 若合同未约定，劳务提供者可以主张因被无故辞退而遭受的实际损失，如已付出但未获报酬的劳务价值、因辞退导致的额外经济损失等，并需提供相应证据来证明这些损失。

综上所述，劳务工在无故被辞退时，应首先查看劳务合同中是否有关于辞退补偿的约定。若有约定，按约定执行；若无约定，则可依据上述经济补偿标准来主张自己的权益。若用人单位拒绝支付或协商不成，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益。