针对您提出的“无故辞退劳务工怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、结论前置
用人单位无故辞退劳务工，属于违法解除劳动合同的情形，必须依法向劳务工支付双倍的经济赔偿金，并可能根据具体情况承担额外的赔偿责任。如果单位未提前一个月通知劳务工，还需支付一个月的代通知金。
二、经济赔偿金的计算与支付
基本计算标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位无故解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 经济补偿的计算基于劳务工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资的确定：
- 月工资指劳务工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 若劳务工的月工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。若工作不满12个月，按实际工作的月数计算平均工资。
高薪劳务工的特殊规定：
- 对于月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的劳务工，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
额外支付责任：
- 如果单位未提前一个月通知劳务工即辞退，还需额外支付一个月的工资作为代通知金。
- 若单位拒不支付或拖延支付赔偿金、经济补偿等，单位还需承担相应的赔偿责任。
三、例外情况
- 如劳务工因严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响等情形被合法辞退，用人单位则无需支付经济补偿。
四、维权途径
- 劳务工认为权益受侵时，应首先尝试与用人单位协商解决，要求支付应得的赔偿金。
- 协商不成时，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或乡镇、街道具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
- 调解不成或达成调解协议后不履行，劳务工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。
五、实际操作建议
- 无故辞退劳务工的赔偿问题涉及具体的法律规定和案件事实，建议在实际操作中咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。
- 劳务工在维权过程中，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时提供证明。
综上所述，用人单位无故辞退劳务工需承担的法律责任明确且严格，劳务工应依法维护自身权益，必要时可寻求专业法律帮助。希望以上解答能对您有所帮助。