是的，如果公司即将辞退你，且你认为自己的权益受到了侵害，你可以考虑寻求法律援助。以下是对此问题的详细分析：
一. 法律援助的申请条件
根据《法律援助条例》的规定，公民对需要代理的事项，因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助。这些事项包括但不限于请求国家赔偿、社会保险待遇、最低生活保障待遇、抚恤金、救济金、赡养费、抚养费、扶养费、劳动报酬等。因此，如果公司辞退你后存在劳动争议，特别是与劳动报酬等相关问题，且你符合经济困难的条件，可以申请法律援助。
二. 劳动争议的法律援助
- 劳动争议范围：劳动争议，包括因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的适用范围。如果你因被辞退而与公司发生劳动争议，可以申请劳动仲裁，并在此过程中申请法律援助。
- 申请流程：在申请法律援助时，你需要向法律援助机构提交书面申请，并提供相关证据材料，如身份证、经济困难的证明以及与申请事项有关的案件材料。法律援助机构在收到申请后，会进行审查，符合条件的，将会指派律师提供法律援助。
三. 其他救济途径
除了申请法律援助外，你还可以考虑以下救济途径：
- 协商：与公司进行协商，尝试解决争议。如果双方能够达成一致，可以签订和解协议，避免进一步的法律纠纷。
- 调解：如果协商无果，你可以向本单位劳动争议调解委员会或其他调解组织申请调解。调解是一种非正式的解决方式，旨在通过第三方的协助，促使双方达成和解。
- 仲裁：若调解未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种具有法律约束力的解决方式，其裁决结果对双方都有法律约束力。
- 诉讼：如果你对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是一种最终的解决方式，通过法院的判决来解决争议。
四. 我的建议
- 准备充分：在申请法律援助或采取其他救济途径前，请务必收集并整理好相关证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知等。
- 及时行动：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，申请劳动仲裁的时效为一年。因此，请务必在时效期内采取行动。
- 咨询专业律师：如果你对法律援助或其他救济途径的具体流程和要求存在疑问，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议和指导。
最后，我希望你能够顺利解决与公司之间的劳动争议。如有进一步需要，你可以继续咨询我。