当公司面临经济损失要求辞退员工时，员工可以寻求以下帮助：

1. 与公司协商：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工需要符合法定条件，并支付相应的经济补偿。若公司无正当理由辞退员工，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
   • 建议：员工可以首先尝试与公司进行友好协商，了解公司辞退的具体原因，并表达自己的诉求。在协商过程中，员工可以引用相关法律法规，以维护自己的合法权益。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 法律背景：劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构。如果员工认为公司辞退自己的行为违反了劳动法律法规，可以向劳动监察部门投诉。
   • 流程：员工需要准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知等，并填写投诉书，详细描述公司辞退自己的情况。劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查核实，并根据调查结果作出相应处理。
   • 建议：在投诉过程中，员工应保持冷静，如实陈述事实，并积极配合劳动监察部门的调查工作。

3. 申请劳动仲裁：

   • 法律背景：劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式。如果员工与公司之间的劳动争议无法通过协商解决，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 流程：员工需要准备仲裁申请书和相关证据材料，并提交给劳动仲裁机构。劳动仲裁机构在收到申请后，会组织双方进行调解或开庭审理，并根据审理结果作出裁决。
   • 建议：在申请仲裁前，员工应充分了解仲裁流程和注意事项，并准备好充分的证据材料以支持自己的主张。同时，员工也可以考虑咨询专业律师以获取更专业的法律建议。

4. 寻求法律援助或咨询专业律师：

   • 法律背景：在处理劳动争议过程中，员工可能会遇到复杂的法律问题或需要专业的法律建议。此时，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师。
   • 建议：员工可以通过当地法律援助中心或律师事务所等途径寻求法律援助或咨询专业律师。在咨询过程中，员工应详细描述自己的情况，并听取律师的专业意见和建议。

可能面临的法律后果：

• 如果公司无正当理由辞退员工，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。若公司拒绝履行，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。
• 如果员工在处理劳动争议过程中存在违法行为或不当行为，可能会面临相应的法律责任或不利后果。因此，员工在处理劳动争议时应保持冷静、理性，并遵守相关法律法规和程序规定。

总结与进一步思考：

当公司面临经济损失要求辞退员工时，员工应首先了解自己的合法权益和法律法规的相关规定。在处理劳动争议过程中，员工可以尝试与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或寻求法律援助等途径来维护自己的合法权益。同时，员工也应保持冷静、理性，并遵守相关法律法规和程序规定，以避免不必要的法律风险和不利后果。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。