结论：工作中遭辞退，您有权依法维护自己的权益，包括申请劳动仲裁要求继续履行合同或获得赔偿等。同时，您确实有可能获得法律援助，法律援助的费用根据具体情况而定，部分情况下可能是免费的。
详细分析：
辞退的合法性及应对措施：
- 合法辞退：如果公司辞退您是基于合法的理由，如您严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等，那么公司需要按照法律规定支付您相应的经济补偿。此时，您可以与公司协商补偿事宜，如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
- 非法辞退：如果公司辞退您没有合法理由，或者未按照法律规定支付经济补偿，那么公司的行为可能构成非法辞退。在这种情况下，您有权要求公司继续履行合同，或者要求公司支付赔偿金（通常是经济补偿的两倍）。同样，如果协商不成，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
法律援助的获取及费用：
- 法律援助的获取：如果您经济困难或者属于特定群体（如农民工、残疾人等），您有权向当地的法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会指派律师为您提供免费的法律服务，包括代理劳动仲裁案件。
- 法律援助的费用：法律援助的费用通常是由政府承担的，因此对于符合条件的申请人来说，法律援助可能是免费的。但是，如果您不符合免费法律援助的条件，或者您希望获得更专业的法律服务，您可能需要支付一定的律师费用。律师费用的具体数额会根据案件的复杂程度、律师的工作量以及当地的律师收费标准等因素来确定。
建议与行动：
- 收集证据：无论公司辞退您是否合法，您都应该尽快收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知、公司规章制度等，以便在劳动仲裁或诉讼中证明自己的权益。
- 咨询律师：在采取任何行动之前，建议您先咨询一位专业的劳动纠纷律师。律师可以根据您的具体情况，为您提供详细的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。
- 申请劳动仲裁：如果与公司协商不成，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法审理案件，并作出裁决。如果对裁决结果不服，您还可以向法院提起诉讼。
后续思考：
- 在处理劳动纠纷时，保持冷静和理性非常重要。不要因为情绪激动而做出冲动的行为，这可能会损害您的权益。
- 劳动纠纷的处理可能需要一定的时间和精力。因此，您需要做好充分的准备，包括收集证据、咨询律师、参加仲裁或诉讼等。
如果您在工作中遭辞退，并希望了解更多关于法律援助或劳动仲裁的信息，或者需要具体的法律建议，请随时向我咨询。