核心结论：试用期一个月后解除合同，工资应按实际工作天数或双方约定方式结算，具体分以下情况。

1. 试用期解除合同的原因

   • 员工主动离职：若员工在试用期主动提出解除合同（如提前3日通知），公司需按实际工作天数支付工资，不得克扣。
     
   • 公司解除合同：若公司以“不符合录用条件”为由解除合同（需举证），仍需支付试用期工资；若公司违法解除（如无合法理由），员工可主张赔偿金，但工资仍需按实际工作天数结算。
     
   • 协商一致解除：双方协商解除合同的，工资结算方式可按协商结果执行，但不得低于法定标准。

2. 工资结算的法律依据

   • 根据《劳动合同法》第20条，劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
     
   • 解除合同时，公司需一次性结清工资（《工资支付暂行规定》第9条），不得拖延。

3. 特殊情况处理

   • 未签书面合同：若未签书面合同但已实际用工，试用期仍受法律保护，工资按实际工作天数结算。
     
   • 工资争议解决：若公司拒付或克扣工资，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁主张权益。

建议：若遇到公司拒付工资或结算争议，可提供劳动合同、考勤记录、工资条等证据，通过法律途径维权。如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。