关于试用期一个月内辞退员工工资的结算问题，这是一个涉及劳动法规定和劳动合同约定的关键事项。以下是我为您整理的详细解答：

一、工资结算的基本原则

1. 按实际出勤天数计算：

   • 工资 = 月工资标准 ÷ 当月应出勤天数 × 实际出勤天数
   • 例如，若月工资为6000元，当月应出勤22天，实际出勤10天，则工资为 \(6000 \div 22 \times 10 \approx 2727\) 元。

2. 包含已提供劳动的工资：

   • 员工在试用期内已完成的工作必须支付报酬，公司不得以“试用期不合格”为由克扣工资。

3. 法定节假日或休息日计入出勤：

   • 若员工在法定节假日或休息日出勤，公司应按加班规定额外支付工资（如2倍或3倍日薪）。

二、特殊情况处理

1. 未签订书面合同：

   • 若未明确约定试用期工资，公司应按同岗位正式员工工资的80%支付，且不得低于当地最低工资标准。

2. 公司违法解除：

   • 若公司无合法理由辞退员工（如未证明不符合录用条件），则构成违法解除。此时，公司除需结清工资外，还需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

3. 提成/奖金等收入：

   • 员工已完成的业绩提成、奖金等应按约定发放，公司不得无故扣除。

三、经济补偿金（如适用）

1. 合法解除的情况：

   • 若因员工不符合录用条件被辞退，且公司能证明录用条件明确且员工知晓，则通常无需支付补偿金。

2. 协商解除或公司原因解除：

   • 若因公司原因或双方协商解除劳动合同，公司应按每工作满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金；不满半年的支付半个月工资。

四、离职手续与工资支付时间

1. 办理工作交接：

   • 员工需配合完成工作交接，但公司不得以未完成交接为由拖延工资支付。

2. 工资支付时限：

   • 劳动关系终止时，公司应当一次性付清工资。具体时限可能因地方规定而异，如北京要求次日起5日内支付。

五、法律依据

• 《劳动合同法》第20条：试用期工资不得低于正式工资的80%及当地最低工资标准。
• 《工资支付暂行规定》第9条：劳动关系解除时需一次性付清工资。
• 《劳动法》第50条：用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。

六、争议解决建议

1. 与公司协商：

   • 优先通过沟通解决，明确要求支付工资及补偿。

2. 申请劳动仲裁：

   • 若协商未果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，时效为一年。

3. 法律途径：

   • 对仲裁结果不服可提起诉讼，维护合法权益。

总结：试用期辞退员工的工资结算需严格依法进行，确保员工获得应得报酬。公司应避免以“试用期不合格”为由随意克扣工资，否则可能面临法律风险。如果您在工资结算过程中遇到任何问题，建议及时与公司沟通或寻求法律援助。