针对您提出的问题，即环卫工人干了七年没有合同且今年67岁被解雇是否有补贴，以下是我的详细解答：

1. 关于未签订劳动合同的问题：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对于您的情况，如果环卫工人已经工作了七年而未签订劳动合同，理论上可以主张过去十一个月的双倍工资差额（但需注意诉讼时效问题，通常为一年，因此可能只能主张最近一年的部分，且具体能否主张及主张多少需结合实际情况和证据）。然而，由于您已经工作了七年，这部分主张可能因时效问题而难以得到全额支持。
   • 更重要的是，未签订劳动合同并不影响劳动者与用人单位之间事实劳动关系的存在。环卫工人仍然享有作为劳动者应享有的各项权益。

2. 关于67岁被解雇的补贴问题：

   • 经济补偿金：根据《劳动合同法》的规定，用人单位因特定原因（如劳动者不能胜任工作等）解除劳动合同时，应支付经济补偿金。但需注意，如果环卫工人已经达到或超过法定退休年龄（通常为60岁，但具体可能因地区而异），且开始享受基本养老保险待遇，那么用人单位与其解除劳动关系时，一般不需要支付经济补偿金。然而，如果环卫工人虽然达到退休年龄但并未享受养老保险待遇，且被用人单位解雇，那么根据具体情况，可能仍有权主张一定的经济补偿或赔偿。
   • 社会保险与养老金：对于已经达到退休年龄的环卫工人，如果其未享受基本养老保险待遇，应关注其社会保险的缴纳情况。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，导致劳动者无法享受养老保险待遇，劳动者可能有权要求用人单位赔偿相应的损失。
   • 其他补贴或福利：除了上述经济补偿金和社会保险问题外，环卫工人还可能根据地方政策或用人单位的规定享有其他补贴或福利。例如，某些地区可能为达到一定工作年限的环卫工人提供退休补贴或一次性奖励等。

3. 建议与行动：

   • 收集证据：首先，环卫工人应尽可能收集与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、同事证言等。
   • 咨询与协商：其次，建议环卫工人或其家属咨询当地劳动部门或专业律师，了解具体的权益和可能的补偿途径。同时，也可以尝试与用人单位进行协商，看是否能达成一定的补偿协议。
   • 法律途径：如果协商无果，环卫工人或其家属可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

综上所述，环卫工人干了七年没有合同且今年67岁被解雇，其是否有补贴取决于多种因素，包括是否达到退休年龄、是否享受养老保险待遇、用人单位是否依法缴纳社会保险等。因此，建议环卫工人或其家属尽快咨询当地劳动部门或专业律师，以了解具体的权益和可能的补偿途径。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询。