七十岁清洁工人没有签劳务合同被辞退，一般情况下难以获得补偿，但若有特别约定则可能获得补偿。以下是对此问题的详细分析：

一、劳务关系与劳动关系的区分

1. 劳务关系：根据我国法律规定，七十岁已远超法定退休年龄（男性年满60周岁、女性年满50周岁或55周岁，具体视岗位和身份而定），此时与用人单位建立的一般是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系受《民法典》等民事法律调整，其权利义务主要依据双方约定。

2. 劳动关系：若未达法定退休年龄，且存在事实劳动关系（如按用人单位要求提供劳动，接受管理，并获取劳动报酬），则可能构成劳动关系。但在此案例中，七十岁清洁工人已超法定退休年龄，构成劳动关系的可能性较低。

二、辞退补偿的判定

1. 无特别约定的情况：

   • 若双方未签订劳务合同，或劳务合同中未约定辞退补偿条款，则用人单位辞退七十岁清洁工人时，一般无需支付经济补偿或赔偿金。因为劳务关系主要遵循双方的约定或民事法律的相关规定，没有法定补偿义务。

2. 有特别约定的情况：

   • 若双方在劳务协议或相关约定中明确规定了辞退时应给予补偿的条款，如“辞退时支付一个月工资作为补偿”，则七十岁清洁工人可以依据这些约定要求用人单位支付相应的赔偿。

三、维权途径与建议

1. 协商：首先，可以尝试与用人单位进行协商，看是否能达成补偿协议。

2. 调解：若协商无果，可以寻求第三方调解机构的帮助，如社区调解委员会、劳动争议调解中心等。

3. 诉讼：若调解仍无法解决问题，且七十岁清洁工人认为自己的权益受到侵害，可以向人民法院提起诉讼。但在此之前，应确保收集并保存好相关证据，如工作记录、沟通凭证、劳务协议（如有）等。

四、注意事项

• 证据收集：无论选择哪种维权途径，都应确保收集并保存好相关证据。这些证据将有助于证明自己的权益受到侵害，以及侵权的具体情况和损失程度。

• 法律咨询：在维权过程中，若遇到法律难题或不确定如何操作，可以及时向我咨询。我将根据具体情况提供专业的法律建议和指导。

总结来看，七十岁清洁工人没有签劳务合同被辞退时，能否获得补偿主要取决于双方是否有特别约定。若无约定，则一般难以获得补偿；若有约定，则可以依据约定要求用人单位支付相应的赔偿。在任何情况下，都应确保收集并保存好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。