在农村环卫工作10年不做了，是否有补偿需分情况讨论，具体如下：

1. 如果是因为达到法定退休年龄或劳动合同自然终止而离职：

   • 通常情况下，这种情况下是没有经济补偿的。因为劳动合同的终止是基于法定原因或双方约定的条件成就，而非用人单位的过错或违法行为导致。

2. 如果是因为用人单位存在违法行为（如未依法缴纳社会保险、未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）而被迫离职：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 举例：如果您在农村环卫工作了10年，月工资为3000元，那么您有权获得的经济补偿金为：10年 × 3000元/年 = 30000元。

3. 如果是因为用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同：

   • 这种情况下，用人单位也需要向劳动者支付经济补偿，标准同样按照上述公式计算。

4. 关于其他可能的补偿或福利：

   • 如果您在农村环卫工作期间，用人单位为您缴纳了社会保险（包括养老保险、医疗保险等），那么您在离职后有权依法享受相应的社会保险待遇。
   • 如果您因工作原因受到伤害并构成工伤，那么您还有权依法享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。但这一部分的补偿与离职补偿是分开的，且需要依据具体的工伤情况和相关法律法规来确定。

建议行动：

• 首先，回顾您与用人单位之间的劳动合同以及离职的具体原因，确定是否存在用人单位违法行为或协商一致解除劳动合同的情况。
• 其次，收集相关证据（如工资单、劳动合同、离职证明等），以便在需要时证明您的权益。
• 最后，如果您认为有权获得经济补偿或其他福利，但用人单位拒绝支付或协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

如果您在农村环卫工作期间的具体情况与上述分析有所不同，或者您需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。