结论：在环卫站工作还未到合同期，环卫站不干了（即解除劳动合同）的情况下，是否有补偿需根据解除劳动合同的具体原因和情形来判断。以下从不同角度进行分析：
一、环卫站违法解除劳动合同
如果环卫站没有合法理由，单方面解除与你的劳动合同，这属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
示例：假设你在环卫站工作了2年3个月，月工资为3000元，如果环卫站违法解除劳动合同，那么你需要获得的赔偿金为：\(3000元/月 \times 2.5月 \times 2 = 15000元\)。
二、环卫站合法解除劳动合同但需支付经济补偿
协商一致解除：如果环卫站与你协商一致解除劳动合同，且解除是由环卫站提出的，那么环卫站需要向你支付经济补偿。经济补偿的标准同上。
无过失性辞退：如果环卫站因你不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等原因解除劳动合同，且环卫站提前三十日以书面形式通知你本人或者额外支付你一个月工资后，环卫站需要向你支付经济补偿。经济补偿的标准同样按照上述规定执行。
三、环卫站合法解除劳动合同且无需支付经济补偿
如果环卫站因你存在严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；被依法追究刑事责任等情形而解除劳动合同，那么环卫站无需向你支付经济补偿。
四、特殊情况：合同到期不续签
虽然你提到的是“还没到合同期”，但为全面考虑，如果劳动合同到期，环卫站不续签或者降低劳动合同条件导致你不续签的，环卫站也需要向你支付经济补偿。经济补偿的标准同样按照上述规定执行。不过，如果环卫站维持或者提高劳动合同条件续签劳动合同，而你不同意续签的，则环卫站无需支付经济补偿。
建议：
收集证据：无论哪种情况，你都应尽可能收集与劳动合同解除相关的证据，如解除劳动合同通知书、工资单、工作证等，以备后续维权之需。
协商解决：首先尝试与环卫站进行协商，看是否能达成一致的解决方案。
申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
咨询专业律师：在处理此类劳动纠纷时，如有需要，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。