环卫工人转为企业合同工人是否有补偿，这主要取决于具体的转换情况以及相关法律法规的适用，以下分情况讨论：
因政府购买服务或公私合作导致身份转换：
- 如果环卫工人原本是由政府直接雇佣，后因政府购买服务或公私合作等方式，转为由企业雇佣的合同工人，且这一转换并非出于工人自愿，那么根据《劳动合同法》的相关规定，工人有权获得相应的经济补偿。具体来说，如果这种转换导致了原劳动合同的解除或变更，且企业或政府未能提供与原劳动合同条件相当的新合同，工人可以要求支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据工人在原单位的工作年限和月工资标准来确定。
自愿转换且新合同条件相当或更优：
- 如果环卫工人是自愿转为企业合同工人，并且新合同的条件（如工资、福利、工作条件等）与原劳动合同相当或更优，那么工人通常无权要求额外的经济补偿。因为这种情况下，工人的权益并未受到损害，反而可能得到了提升。
转换过程中存在违法行为：
- 如果在转换过程中，企业或政府存在违法行为，如未按照法定程序进行转换、未与工人协商一致就强行转换、未支付应得的工资或福利等，那么工人有权要求支付拖欠的工资、福利以及可能的赔偿金。此外，如果这种违法行为导致了工人失业或收入减少，工人还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
法律建议：
- 对于环卫工人来说，在面临身份转换时，应首先了解自己的权益和义务，包括原劳动合同的条款、新合同的条款以及相关的法律法规。
- 如果对转换过程或新合同有疑问或不满，应及时与雇主或政府相关部门进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 如果协商无果或认为自己的权益受到了侵害，可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
可能涉及的法律后果：
- 如果企业或政府在转换过程中存在违法行为，可能会面临劳动仲裁机构的裁决或人民法院的判决，要求支付拖欠的工资、福利以及赔偿金等。
- 对于工人来说，如果未能及时维护自己的权益，可能会导致经济损失或工作机会的丧失。
总结来说，环卫工人转为企业合同工人是否有补偿，取决于具体的转换情况以及相关法律法规的适用。在面临身份转换时，工人应了解自己的权益和义务，及时与雇主或政府相关部门进行沟通协商，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。