环卫工人外包情况下是否有补偿金，需根据具体情况判断，主要取决于劳动合同的解除或终止原因以及是否符合法定补偿条件。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同解除或终止的法定补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同因用人单位（即外包公司）的原因被解除或终止，且符合法定补偿条件时，环卫工人有权获得经济补偿。这些条件包括但不限于：用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致、用人单位因经济性裁员解除劳动合同、劳动合同期满终止且用人单位不同意续订等。
   • 经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 外包关系的特殊性：

   • 环卫工人与外包公司之间存在劳动合同关系，而与实际用工单位（如环卫部门）之间则是劳务关系。因此，在判断是否有补偿金时，应主要关注环卫工人与外包公司之间的劳动合同关系。
   • 如果环卫工人因外包公司的原因被解除或终止劳动合同，且符合法定补偿条件，那么他们有权从外包公司那里获得经济补偿。

3. 实际用工单位的影响：

   • 尽管实际用工单位（如环卫部门）不直接支付经济补偿，但他们的行为（如终止与外包公司的合同、调整外包范围等）可能间接影响环卫工人的劳动合同关系。
   • 如果实际用工单位的行为导致外包公司不得不解除或终止与环卫工人的劳动合同，且这一行为被认定为外包公司的非过错性行为（如因政策调整、不可抗力等），那么环卫工人仍可能根据法律规定从外包公司那里获得经济补偿。但需要注意的是，这种情况下经济补偿的支付责任仍在于外包公司，而非实际用工单位。

4. 特殊情况下的补偿：

   • 如果环卫工人与外包公司之间的劳动合同中约定了额外的补偿条款（如因特定原因解除或终止合同时的额外补偿），那么这些条款也应被遵守。
   • 此外，如果环卫工人因工作受伤或患职业病，且符合工伤保险条例的规定，他们还有权获得工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。这些待遇与经济补偿是分开的，且由工伤保险基金或外包公司支付。

建议：

• 环卫工人在遇到劳动合同解除或终止的情况时，应首先查看自己的劳动合同和外包公司的相关政策，了解是否有关于经济补偿的约定。
• 如果符合法定补偿条件或劳动合同中有相关约定，环卫工人应及时向外包公司提出经济补偿的要求，并保留好相关证据（如劳动合同、解除或终止劳动合同的通知、工资单等）。
• 如果外包公司拒绝支付经济补偿或双方对补偿金额有争议，环卫工人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

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