劳务外包清退是否有补偿，取决于具体的辞退原因和情况。以下是对这一问题的详细分析：

1. 因劳动者过错被辞退：

   • 如果劳务外包员工因严重违反用人单位（即劳务外包公司或用工单位，视具体情况而定）的规章制度、严重失职、营私舞弊等行为被辞退，通常没有补偿。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位在劳动者存在过错的情况下可以解除劳动合同且无需补偿。

2. 用人单位违法解除：

   • 如果劳务外包公司或用工单位无故辞退员工，或未按约定提供劳动条件等，导致劳动合同违法解除，那么员工有权要求获得补偿。补偿标准一般根据劳动者的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 非劳动者过错导致劳务关系解除：

   • 如果是因客观情况发生重大变化（如用工单位经营困难、业务调整等）导致劳务关系解除，且非劳动者过错，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳务关系，并按规定给予补偿。

4. 劳动合同约定的作用：

   • 如果劳务外包员工与劳务外包公司签订的劳动合同中有关于辞退赔偿的明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应优先按照合同约定执行。

在处理劳务外包清退问题时，员工应收集好相关证据，如劳动合同、工作记录、辞退通知等，以便在需要时维护自身合法权益。如果遭遇无故辞退或认为自己的权益受到侵害，可以通过与劳务外包公司协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式来维权。

综上所述，劳务外包清退是否有补偿并非一概而论，而是需要根据具体的辞退原因和情况来判断。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。