关于外包派遣是否有补偿金的问题，这主要取决于具体情况，但一般来说，在符合法定条件时，外包派遣员工是有权获得补偿金的。以下从不同角度为您详细分析：
劳动合同解除或终止时的经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同因用人单位原因（如合同到期不续签、用人单位裁员等）而解除或终止时，用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿。这一原则同样适用于外包派遣员工。
- 经济补偿的计算通常基于劳动者在用人单位的工作年限和月工资水平。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
派遣单位与用工单位的责任划分：
- 在外包派遣关系中，派遣单位（即与劳动者签订劳动合同的单位）是劳动者的用人单位，负责支付劳动者的工资、社会保险等费用，并在符合法定条件时支付经济补偿。
- 用工单位（即实际使用劳动者的单位）则负责提供劳动条件、进行劳动管理等。如果用工单位因自身原因导致劳动合同解除或终止，且派遣单位因此需要向劳动者支付经济补偿的，用工单位可能需要承担相应的赔偿责任或与派遣单位协商分担经济补偿的责任。但这一责任划分通常取决于派遣协议的具体约定。
特殊情况下的补偿：
- 如果外包派遣员工因工伤、职业病等原因导致劳动合同解除或终止的，除了可能获得经济补偿外，还可能享受工伤保险待遇等其他补偿。
- 另外，如果派遣单位或用工单位存在违法行为（如未依法支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等），导致劳动合同解除或终止的，劳动者还有权要求支付赔偿金或要求相关部门进行查处。
建议：
- 如果您是外包派遣员工，且面临劳动合同解除或终止的情况，建议您首先查看自己的劳动合同和派遣协议，了解相关条款和约定。
- 同时，您可以与派遣单位和用工单位进行沟通，了解经济补偿的具体情况和支付方式。
- 如果对经济补偿的支付存在争议或疑问，您可以及时咨询专业律师（比如我，张启阳律师，专注于劳动纠纷等领域），以维护自己的合法权益。
总结：外包派遣员工在符合法定条件时是有权获得补偿金的，具体金额和支付方式取决于劳动合同、派遣协议以及相关法律法规的规定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。