结论：签了劳务外包派遣合同被辞退是否有补偿，主要取决于辞退原因、合同约定以及适用的法律法规。以下是对此问题的详细分析：

1. 基于法律法规的分析

   • 经济补偿的支付条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，虽然外包员工与用工单位之间不存在直接的劳动关系，但外包公司作为用人单位，在因特定情形（如经营困难需裁员、员工不胜任工作等）依法解除劳动合同时，需支付经济补偿金。
   • 经济补偿的计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，若工作时间不足十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。

2. 基于合同约定的分析

   • 合同条款的优先性：劳务外包派遣合同中关于辞退补偿的条款具有优先适用性。若合同明确约定了辞退补偿的标准或条件，双方应依约履行。例如，合同可能规定“因甲方项目终止导致乙方被退回时，甲方需协助乙方获得相当于N+1个月工资的补偿”（N为工作年限）。
   • 未约定补偿条款的处理：若合同未约定补偿条款，则需结合行业惯例、过往协商记录等综合判断是否存在默示补偿义务。在这种情况下，劳动者可以尝试与外包公司协商，或者依据相关法律法规主张自己的权益。

3. 特殊情形的处理规则

   • 违法辞退的救济途径：若外包公司无合法理由单方解除合同，构成违法解除时需承担双倍赔偿责任。此时劳动者可通过劳动仲裁主张赔偿金，标准为经济补偿标准的两倍。
   • 用工单位的连带责任风险：当用工单位存在过错（如强迫外包员工违规操作导致被辞退），可能被认定需承担连带赔偿责任。此类情形下劳动者可同时向外包公司和用工单位主张权益。
   • 试用期辞退的特殊限制：试用期内辞退需证明员工不符合录用条件，且该条件需在合同中明确约定。否则仍可能构成违法解除，需支付赔偿金。

建议：

• 在签订劳务外包派遣合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于辞退补偿的部分，确保自己的权益得到充分保障。
• 若不幸被辞退，且认为辞退理由不合法或合同中有未履行的补偿条款，建议及时收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以便在后续维权过程中使用。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供专业的法律意见。