环卫工在合同没到期的情况下被辞退，是否有赔偿金取决于辞退的具体原因和情况。以下是对此问题的详细分析：
一、存在补偿或赔偿的情况
用人单位提出协商解除劳动合同
- 如果用人单位与环卫工人协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位需支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按环卫工人在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
用人单位无过失性辞退
- 如果环卫工人因患病、非因工负伤无法工作，或不能胜任工作经过培训仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且未达成变更协议，用人单位提前三十日通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。这种情况下，经济补偿的计算方式与上述协商解除劳动合同的情况相同。
经济性裁员
- 如果用人单位因企业破产重整、生产经营严重困难等情形需裁减人员，并符合相关条件，用人单位在提前说明情况并听取意见后，可以裁减人员，并应支付经济补偿。经济补偿的计算方式同样按工作年限和月工资标准进行。
用人单位违法解除劳动合同
- 如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止与环卫工人的劳动合同，如无正当理由随意辞退，根据该法第八十七条，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向环卫工人支付赔偿金。这意味着，如果环卫工人原本应获得一个月工资的经济补偿，那么用人单位需支付两个月的工资作为赔偿金。
二、无需支付补偿或赔偿的情况
环卫工人存在过错
- 如果环卫工人存在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作、以欺诈胁迫手段订立劳动合同、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
合同到期不续签（环卫工人意愿）
- 如果劳动合同到期，环卫工人选择不续签，则用人单位无需支付经济补偿。但需要注意的是，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而环卫工人不同意续订的，用人单位同样无需支付经济补偿。
临时工的情况
- 临时工与正式工的劳动关系可能不同，因此临时工被辞退时是否享有补偿金需根据具体合同约定及实际情况判断。一般情况下，如果临时工与用人单位签订的是短期或特定任务的劳动合同，且合同中没有明确约定辞退时的补偿条款，那么临时工可能无法获得补偿金。
三、建议与行动
- 了解辞退原因：环卫工人应首先了解自己被辞退的具体原因，以便判断用人单位是否应支付经济补偿或赔偿金。
- 收集证据：如果认为用人单位的辞退行为违法或不合理，环卫工人应收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以备后续维权之需。
- 寻求法律援助：如果环卫工人对辞退补偿或赔偿问题存在疑问或争议，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，环卫工在合同没到期的情况下被辞退是否有赔偿金，需综合考虑多种因素。希望以上分析能帮助您更好地了解自己的权益和可能的法律后果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。