环卫工人以年龄为由离职是否有补偿，这主要取决于离职的具体情形以及是否符合相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的详细分析：
自愿离职且无特殊情形：
- 如果环卫工人是自愿以年龄为由提出离职，且没有受到任何胁迫、欺诈或违反法律法规的情形，那么通常情况下，这种离职是不会获得经济补偿的。因为经济补偿通常是在用人单位存在过错或双方协商一致解除劳动合同的情况下才会发生。
达到法定退休年龄且享受养老保险待遇：
- 如果环卫工人已经达到法定退休年龄，并且开始享受养老保险待遇，那么其与用人单位的劳动关系将自然终止。在这种情况下，离职也是不会获得经济补偿的，因为这属于正常的退休流程。
达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇：
- 如果环卫工人虽然达到了法定退休年龄，但由于各种原因（如缴费年限不足等）未能享受养老保险待遇，那么其与用人单位的劳动关系可能并不会自然终止。此时，如果双方协商一致解除劳动合同，或者用人单位存在过错导致劳动合同解除，环卫工人是有可能获得经济补偿的。具体补偿标准将依据《劳动合同法》的相关规定执行，通常是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位存在过错导致离职：
- 如果环卫工人以年龄为由提出离职，但实际上是因为用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等）而被迫离职，那么环卫工人有权要求用人单位支付经济补偿。这种情况下，经济补偿的计算方式同样依据《劳动合同法》的相关规定。
建议：
- 对于环卫工人来说，如果打算以年龄为由离职，建议先了解自己的权益和可能获得的补偿情况。
- 如果与用人单位在离职补偿问题上存在争议，可以尝试通过协商、调解或仲裁等方式解决。
- 在整个过程中，保留好相关证据（如劳动合同、工资单、工作记录等）是非常重要的，以便在需要时维护自己的合法权益。
法律后果：
- 如果用人单位未按照法律法规的规定支付经济补偿，环卫工人有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付应得的补偿。
- 在极端情况下，如果用人单位的行为构成违法解除劳动合同，环卫工人还可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。
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