环卫工人是否有工龄工资补贴，这并非一个由法律统一规定的问题，而是取决于具体的用人单位政策以及地方性规定。以下从不同角度对此问题进行分析：

1. 用人单位政策角度：

   • 环卫工人的工资构成，包括是否有工龄工资补贴，首先取决于其所在用人单位的政策。一些用人单位为了激励员工长期服务，可能会设立工龄工资补贴制度，根据员工的工作年限给予相应的补贴。
   • 如果环卫工人所在的用人单位有明确的工龄工资补贴政策，并且该政策适用于所有员工，那么环卫工人自然有权享受这一补贴。

2. 地方性规定角度：

   • 除了用人单位政策外，地方性规定也可能对环卫工人的工资构成产生影响。一些地方政府为了保障环卫工人的权益，可能会出台相关政策，要求用人单位为环卫工人提供工龄工资补贴或其他形式的福利。
   • 如果环卫工人所在地区有这样的地方性规定，并且用人单位未遵守，环卫工人有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

3. 法律层面分析：

   • 从法律层面来看，我国《劳动法》等相关法律法规并未明确规定环卫工人必须享有工龄工资补贴。这意味着，工龄工资补贴并非环卫工人的法定权益，而是取决于用人单位的自主决定和地方性规定。
   • 然而，如果用人单位在劳动合同或规章制度中明确规定了工龄工资补贴，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么这一规定对用人单位和环卫工人均具有约束力。

建议与行动：

• 如果您是环卫工人，想要了解自己是否有工龄工资补贴，首先应当查阅自己的劳动合同或用人单位的规章制度，看是否有相关规定。
• 如果劳动合同或规章制度中没有明确规定，您可以向用人单位的人力资源部门或相关负责人咨询，了解用人单位的政策。
• 如果您认为用人单位的政策违反了地方性规定或法律法规，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总之，环卫工人是否有工龄工资补贴取决于具体的用人单位政策和地方性规定。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。