结论是：公司解散（“黄啦”）后，员工以未缴纳社保为由起诉公司，仍然有用且可能获得法律支持。以下是具体分析：

1. 公司解散不影响员工追责社保的权利

根据《社会保险法》和《劳动合同法》，用人单位为员工缴纳社保是法定义务，不因公司解散、破产或停止经营而免除。即使公司已进入清算程序，员工仍有权要求公司补缴社保（或主张经济补偿）。

• 法律依据：
  
  • 《社会保险法》第58条：用人单位应自用工之日起30日内为员工办理社保登记。
    
  • 《劳动合同法》第38条：未依法缴纳社保的，员工可解除劳动合同并主张经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
    
  • 《公司法》第183条：公司解散后，清算组应清理债权债务，包括员工社保问题。

2. 员工可主张的权益方向

即使公司已解散，员工仍可通过以下途径维权：

• 要求补缴社保：向社保征收机构（如税务局）投诉，要求公司补缴欠缴的社保费用。若公司无财产可执行，员工可申请将公司股东、实际控制人列为被执行人（需证明其存在过错，如抽逃出资、未清算即注销等）。
  
• 主张经济补偿：若因未缴社保导致员工被迫离职，可要求公司支付经济补偿金（需保留离职证明、工资记录等证据）。
  
• 参与清算分配：若公司进入破产清算程序，员工工资和社保债权属于优先清偿范围（优先于普通债权）。

3. 实务中的关键点

• 时效问题：社保补缴的行政投诉时效一般为2年（部分地区可能延长），但经济补偿的仲裁时效为1年（自离职之日起算）。
  
• 证据收集：员工需提供劳动合同、工资流水、工作证明等材料，证明劳动关系及未缴社保的事实。
  
• 公司财产状况：若公司已无财产，即使胜诉也可能面临执行难。此时可尝试追究股东责任（如未实缴出资、滥用公司法人地位等）。

4. 建议行动步骤

1. 向社保部门投诉：要求责令公司补缴社保（行政途径，效率较高）。
   
2. 申请劳动仲裁：主张经济补偿金（需在1年内提出）。
   
3. 参与清算程序：若公司进入清算，及时申报债权。
   
4. 起诉股东或高管：在证据充分的情况下，追究其连带责任。

总结：公司解散不意味着员工权益“打水漂”，但需尽快通过法律途径主张权利，避免因拖延丧失时效或证据灭失。如果有具体细节（如公司解散原因、未缴社保时长等），可以进一步向我咨询，我会结合实际情况为您分析。