面对公司经营困难却不明说、只是拖着员工的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
了解公司真实状况：
- 首先，员工应尽可能通过合法途径了解公司的真实经营状况，比如查看公司财务报表、了解公司业务情况、与同事交流等。这有助于员工判断公司是否真的面临困境，以及困境的严重程度。
与公司沟通协商：
- 在了解公司状况后，员工可以主动与公司进行沟通协商，表达自己的关切和诉求。例如，询问公司是否计划裁员、降薪或调整工作安排等，并要求公司给出明确的答复和解决方案。
- 如果公司确实面临经营困难，员工可以与公司协商制定合理的解决方案，如暂时降低薪资、调整工作时间或岗位等，以共度难关。但这一切都应建立在双方自愿、平等的基础上，并确保员工的合法权益不受损害。
关注劳动合同和法律法规：
- 员工应仔细审查自己的劳动合同，了解其中关于工资、福利、解雇等方面的条款。如果公司违反了劳动合同中的约定，员工有权要求公司承担相应的法律责任。
- 同时，员工应关注相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，了解自己的权益和义务。在必要时，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保护。
收集证据并准备维权：
- 如果公司存在拖欠工资、未缴纳社会保险等违法行为，员工应尽快收集相关证据，如工资条、银行转账记录、社保缴纳记录等。
- 在收集到足够证据后，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等。如果公司拒不执行仲裁裁决或法院判决，员工还可以向法院申请强制执行。
考虑离职并寻求新机会：
- 如果公司经营状况持续恶化，且没有改善的迹象，员工可以考虑离职并寻求新的工作机会。在离职前，员工应确保与公司结清所有工资和福利，并办理好离职手续。
- 如果公司存在违法行为或拖欠工资等情况，员工在离职时还可以要求公司支付经济补偿金或赔偿金等。
可能面临的法律后果及建议：
- 如果公司确实面临经营困难并依法进行裁员或调整工作安排等，员工应理解并配合公司的决策。但公司必须依法进行，并支付相应的经济补偿金或赔偿金等。
- 如果公司存在违法行为或拖欠工资等情况，员工有权要求公司承担相应的法律责任。在维权过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或违法手段。
- 建议员工在遇到此类问题时及时咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和义务，并制定合理的维权策略。
最后，面对公司经营困难却不明说、只是拖着员工的情况，员工应保持警惕并积极采取措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。