您的情况仍然可以争取工伤赔偿，但需分步骤收集证据并依法维权。以下是具体分析和建议：

一、核心结论：未签合同+未及时拍照≠丧失赔偿权

即使未签订劳动合同且未在受伤时拍照，只要符合以下条件，仍可主张工伤赔偿：

1. 存在事实劳动关系（可通过工资转账记录、工友证言、工作证等证明）；
2. 受伤属于工作原因（如工地作业时发生）；
3. 在法定期限内申请工伤认定（一般自受伤之日起1年内）。

二、关键步骤与证据收集

1. 证明劳动关系（核心前提）

• 证据清单：
  • 工资支付记录（银行流水、微信/支付宝转账记录）；
  • 工友证言（需证人出庭或书面证词）；
  • 工作证、安全帽、工服等标识物；
  • 工地出入记录（如门禁打卡记录）；
  • 与包工头/公司的沟通记录（微信、短信、录音）。
• 法律依据： 《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）规定，未签合同但实际提供劳动的，可认定劳动关系。

2. 申请工伤认定（时效关键）

• 流程：
  1. 向用人单位提出：要求单位在30日内申请工伤认定；
  2. 自行申请：若单位拒绝，可在受伤后1年内向当地社保局提交申请。
• 材料清单：
  • 工伤认定申请表；
  • 劳动关系证明（如上述证据）；
  • 医疗诊断证明（需医院出具“骨折与工伤相关”的结论）。
• 风险提示： 若超过1年未申请，可能丧失工伤认定资格（除非有不可抗力等正当理由）。

3. 鉴定与赔偿

• 劳动能力鉴定： 认定工伤后，需向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定（如骨折可能评十级）。
• 赔偿项目：
  • 医疗费、停工留薪期工资、护理费；
  • 一次性伤残补助金（十级为7个月本人工资）；
  • 离职后的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

三、特殊情况处理

1. 单位否认劳动关系

• 策略： 先申请劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定。
• 案例参考： 某工地工人未签合同，通过工友证言和工资流水成功认定劳动关系，最终获赔12万元。

2. 超过1年申请时效

• 补救措施： 若因单位拖延或自身不知情导致超期，可主张“时效中止”（如住院治疗期间），但需提供证据。

四、律师建议

1. 立即行动： 尽快收集证据并申请工伤认定，避免因拖延丧失权利。
2. 谨慎沟通： 与单位协商时保留书面记录，避免口头承诺。
3. 法律援助： 若证据不足或流程复杂，可委托律师协助调查取证和维权。

如有进一步问题，可直接向我咨询。我会根据您的具体情况，制定更详细的维权方案。