结论前置：个人因自身原因主动与用人单位协商一致解除劳动合同，一般不能领取失业金。但若个人是因用人单位存在法定过错而被迫协商一致解除劳动合同，且满足其他相关条件时，则可以领取失业金。
详细分析：
失业金是为保障失业人员在失业期间的基本生活而设立的社会保障制度。根据《失业保险条例》及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，领取失业保险金需要同时满足以下条件：
- 缴费要求：所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；
- 非自愿中断就业：非因本人意愿中断就业；
- 登记与求职要求：已办理失业登记，并有求职要求。
其中，“非因本人意愿中断就业”是领取失业金的关键条件。这一条件通常涵盖以下几种情形：
- 劳动合同期满终止；
- 用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同；
- 用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、提前解散等原因致使劳动合同终止；
- 劳动者被用人单位辞退、除名、开除等；
- 用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致劳动者被迫解除劳动合同。
针对用户问题的具体分析：
个人原因主动协商一致解除劳动合同：
- 在这种情况下，由于是劳动者主动提出解除劳动合同，通常被视为因本人意愿中断就业，因此不符合领取失业金的条件。
因用人单位存在过错而被迫协商一致解除劳动合同：
- 如果劳动者能够证明用人单位存在法定过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，并且这些过错是导致劳动者被迫解除劳动合同的原因，那么这种情况可以视为“非因本人意愿中断就业”。
- 在满足其他条件（如缴费要求、登记与求职要求）的情况下，劳动者是可以领取失业金的。
申领流程与注意事项：
确认申领条件：
- 劳动者应首先确认自己是否满足领取失业保险金的全部条件，特别是关于缴费时间和非因本人意愿中断就业的认定。
办理失业登记：
- 在满足条件后，劳动者需及时到当地劳动部门办理失业登记，并表明自己有求职的意愿。
准备相关材料：
- 根据当地社保经办机构的要求准备相关证明材料，如身份证、失业员工证、户口本、银行存折等。同时，如果因用人单位存在过错而被迫解除劳动合同，还需准备相关证据材料。
填写申请表格：
- 按照要求填写相关的申请表格，并提交给社保经办机构进行审核。
等待审核结果：
- 经核准符合条件的，社保经办机构会发放《失业员工失业保险待遇计发决定书》，劳动者即可按照规定领取失业保险金。如果不符合条件，也会收到相应的通知和解释。
特殊情况说明：
- 不同地区的具体政策可能会有所不同，有的地方对领取失业保险金的条件可能有更严格或更宽松的规定。因此，在实际操作前，建议咨询所在地的社保部门或专业律师（即我本人），以确认具体的政策和流程。
综上所述，个人因自身原因主动与用人单位协商一致解除劳动合同，一般不能领取失业金。但若因用人单位存在法定过错而被迫协商一致解除劳动合同，且满足其他相关条件时，则可以领取失业金。具体能否领取以及领取的金额和期限等细节问题，还需根据当地的失业保险政策及相关规定来确定。因此，在申领过程中务必仔细了解并遵循当地的相关规定和要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。