因公司经营需要双方协议一致接触劳动合同能申请失业金吗-姜明坤律师

因公司经营需要双方协议一致接触劳动合同能申请失业金吗-姜明坤律师｜法行宝

2025-10-24 劳动纠纷

可以明确的是，因公司经营需要，双方协议一致解除劳动合同后，满足一定条件是可以申请失业金的。以下从不同角度为您详细分析：

申请失业金的条件

根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定，失业人员符合下列条件的，可以从失业保险基金中领取失业保险金：

失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年：这意味着，在解除劳动合同前，您和公司都需要按照规定缴纳失业保险费，且缴费时间需要满一年。
非因本人意愿中断就业：这一点非常关键。虽然您和公司是协议一致解除劳动合同，但通常这种解除方式并不被视为“因本人意愿中断就业”。在实务中，如果解除劳动合同的协议中明确表明是公司经营需要，且您并非主动提出离职，那么这通常符合“非因本人意愿中断就业”的条件。不过，具体还需要看解除劳动合同的具体协议内容和当地社保部门的解释。
已经进行失业登记，并有求职要求：在解除劳动合同后，您需要到当地社保部门进行失业登记，并表明自己有求职的意愿。

协议解除劳动合同与失业金的关系

协议解除的性质：协议解除劳动合同是双方协商一致的结果，与单方面解除有所不同。但只要满足上述失业金的申请条件，特别是“非因本人意愿中断就业”这一点（在协议中明确是公司经营需要且您非主动离职的情况下），您就有权申请失业金。
实务操作：在实际操作中，您需要准备相关的证明材料，如解除劳动合同的协议、失业保险缴费记录、失业登记证明等，然后向当地社保部门提出申请。

可能的法律后果与建议

法律后果：如果符合条件但未能成功申请失业金，您有权向社保部门提出申诉或咨询相关法律途径。同时，如果公司在解除劳动合同过程中存在违法行为（如未按规定缴纳失业保险费等），您还可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
建议：在解除劳动合同前，建议您与公司就失业保险金的申请问题进行明确沟通，并确保解除劳动合同的协议中明确表明是公司经营需要且您非主动离职。此外，解除劳动合同后，及时到当地社保部门进行失业登记，并准备相关证明材料以便申请失业金。

总结来说，因公司经营需要双方协议一致解除劳动合同后，只要满足失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已经进行失业登记并有求职要求这三个条件，您就可以申请失业金。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

劳动者主动提出并经双方协商一致解除劳动合同的，一般情况下不能直接申请失业金，但若符合特定条件仍可申领。具体分析如下：失业金申领的核心条件根据《社会保险法》第四十五条及《失业保险条例》第十四条，失业人员需同时满足以下条件方可申领失业金：非本人意愿中断就业：这是关键前提。若劳动者主动提出解除劳动合同（如因个人发展、家庭原因等），通常被认定为“本人意愿中断就业”，不符合申领条件。已缴纳失业保险费满1年：需累计缴费满12个月，且未达到法定退休年龄。已办理失业登记并有求职要求：需在离职后到公共就业服务机构登记，并表达求职意愿。劳动者主动提出协商解除的例外情形若劳动者虽主动提出解除，但解除原因符合“非本人意愿中断就业”的法定情形，仍可能申领失业金。常见例外包括：用人单位存在过错：如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、强迫劳动等，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条提出解除，此时虽形式上由劳动者提出，但实质因用人单位违法导致，可视为“非本人意愿”。劳动合同到期用人单位不续签：若劳动者主动提出不续签，则不符合条件；但若用人单位降低条件导致劳动者不续签，可能被认定为“非本人意愿”。用人单位提出协商解除：若劳动者同意用人单位提出的解除方案（如经济补偿协商一致），此时解除属于“用人单位提出”，劳动者可申领失业金。但若劳动者主动提出协商，则需结合具体原因判断是否符合例外。实务建议保留证据：若因用人单位过错（如拖欠工资、未缴社保）主动解除，需留存工资条、社保记录、沟通记录等证据，证明解除的“非自愿性”。咨询当地社保部门：失业金政策可能因地区而异（如申领期限、补贴标准），建议离职前向当地社保局确认具体要求。谨慎签署解除协议：若劳动者主动提出协商，需在协议中明确解除原因（如“因用人单位未提供劳动条件，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条解除”），避免被认定为“个人原因离职”。总结：劳动者主动提出协商解除劳动合同，原则上不符合失业金申领条件，但若解除原因系用人单位违法或过错导致，仍可能通过证据证明“非本人意愿中断就业”而申领。建议根据具体情况评估风险，并提前咨询当地社保部门或直接向我提问。

结论前置：协商一致解除劳动合同后能否申领失业金，关键在于合同解除的提出方以及是否满足其他领取失业金的条件。若由用人单位提出并与劳动者协商一致解除，且劳动者满足相关条件，则可以申领失业金；在协商解除劳动合同协议书上，建议明确写明是公司提出解除，以便符合“非因本人意愿中断就业”的条件。反之，若劳动者主动提出或双方自愿协商解除，则通常不符合领取条件。一、领取失业金的基本条件根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定，失业人员要领取失业保险金，必须同时满足以下条件：缴费要求：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年。非自愿中断就业：非因本人意愿中断就业。登记与求职要求：已经进行失业登记，并有求职要求。二、协商一致解除劳动合同的具体情况分析可以领取失业金的情况用人单位提出解除：当用人单位首先提出与劳动者协商一致解除劳动合同时，劳动者被视为非因本人意愿中断就业。这种情况下，只要劳动者还满足上述其他两个条件（即已缴费满一年、已登记失业并有求职要求），就可以申领失业金。在协商解除劳动合同协议书上，明确写明是公司提出解除，是符合这一条件的关键。例如，公司因业务调整或经营方向变化而与员工协商解除合同，员工在此情况下符合领取失业金的条件。不可以领取失业金的情况劳动者提出解除：如果劳动者主动提出与用人单位协商一致解除劳动合同，这被视为因本人意愿中断就业。因此，在这种情况下，劳动者通常不符合领取失业金的条件。例如，劳动者因个人职业发展规划或自主创业等原因而提出解除合同，就不能申领失业金。双方自愿协商解除：如果劳动合同是双方在没有明确责任方的情况下自愿、平等协商后解除的，这也被视为双方自愿的行为，不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，因此通常不能申领失业金。三、实际操作建议明确解除提出方：在协商解除劳动合同前，劳动者应明确了解是谁先提出的解除意向，因为这直接关系到是否能申领失业金。若由用人单位提出，建议在协商解除劳动合同协议书上明确写明，以便符合“非因本人意愿中断就业”的条件。了解当地政策：由于各地的具体执行政策可能有所不同，建议在协商解除劳动合同前，先咨询当地社保部门，以了解具体的领取条件和流程，确保自己的权益得到保障。保留相关证据：在协商解除劳动合同过程中，劳动者应保留好相关证据，如协商解除劳动合同协议书、解除劳动合同通知书等，以便在申领失业金时提供证明。综上所述，协商一致解除劳动合同后能否申领失业金，关键在于合同解除的提出方以及是否满足其他领取条件。劳动者在面临此类情况时，应充分了解相关法律法规和政策规定，以便做出正确的决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

您好，关于“双方协商一致解除劳动合同后是否可以申请失业金”的问题，我为您整理了以下详细解答：一、核心结论在双方协商一致且由用人单位提出解除劳动合同的情况下，如果您同时满足以下条件，是可以申请并领取失业金的：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；已经进行失业登记，并有求职要求。二、法律依据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条：明确规定了失业人员领取失业保险金的条件，包括缴费义务、非因本人意愿中断就业以及失业登记与求职要求。《失业保险条例》第十四条：与《社会保险法》相一致，规定了领取失业保险金的三个基本条件。《实施中华人民共和国社会保险法若干规定》第十三条：进一步明确了“非因本人意愿中断就业”的情形，其中包括用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且由用人单位提出解除动议的情况。三、申领流程与注意事项确认申领条件：首先确认自己是否满足领取失业保险金的全部条件，特别是关于缴费时间和非因本人意愿中断就业的认定。办理失业登记：在满足条件后，需及时到当地劳动部门办理失业登记，并表明自己有求职的意愿。这是领取失业金的重要步骤之一。准备相关材料：根据当地社保经办机构的要求准备相关证明材料，如身份证、失业员工证（如需）、户口本、银行存折或银行卡等。确保材料齐全、准确。填写申请表格：按照要求填写相关的申请表格，并仔细核对信息无误后提交给社保经办机构进行审核。等待审核结果：经核准符合条件的，社保经办机构会发放《失业员工失业保险待遇计发决定书》，您即可按照规定领取失业保险金。如果不符合条件，也会收到相应的通知和解释。四、特殊情况说明虽然一般情况下双方协商一致解除劳动合同不能领取失业金，但存在特殊情况。例如，如果用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险等违法行为，导致劳动者以此为由解除劳动合同，这种情况下也可能被视为非因本人意愿中断就业，从而符合领取失业金的条件。具体是否能领取还需依据当地的失业保险政策及相关规定来确定。综上所述，双方协商一致由单位提出解除劳动合同的情况下，在满足一定条件后是可以申请并领取失业金的。但具体能否领取以及领取的金额和期限等细节问题，还需根据当地的失业保险政策及相关规定来确定。因此，在申领过程中务必仔细了解并遵循当地的相关规定和要求。

您好，关于单位提出协商一致离职后能否申请失业金的问题，以下是详细的解答：一、结论在双方协商一致且由单位提出解除劳动合同的情况下，如果您同时满足以下条件，是可以申请并领取失业金的：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；已办理失业登记，并有求职要求。二、法律依据《失业保险条例》第十四条：明确规定了领取失业保险金的三个基本条件，包括缴费义务、非因本人意愿中断就业以及失业登记与求职要求；《中华人民共和国社会保险法》第四十五条：与《失业保险条例》相一致，规定了失业人员领取失业保险金的条件；《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条：进一步明确了“非因本人意愿中断就业”的情形，包括由用人单位提出解除劳动合同等。三、分析“非因本人意愿中断就业” 根据劳动和社会保障部《失业保险金申领发放办法》，“非因本人意愿中断就业”包括但不限于终止劳动合同、被用人单位解除劳动合同等情形。特别指出，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且由用人单位提出解除动议的，也属于这一范畴。四、申领流程与注意事项确认申领条件：首先确认自己是否满足领取失业保险金的全部条件，特别是关于缴费时间和非因本人意愿中断就业的认定；办理失业登记：持本单位出具的终止或解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记；准备相关材料：根据当地社保经办机构的要求准备相关证明材料，如身份证、失业员工证（如有）、户口本、银行存折或卡等；填写申请表格：按照要求填写相关的申请表格，并提交给社保经办机构进行审核；等待审核结果：经核准符合条件的，社保经办机构会发放相关的决定书，您即可按照规定领取失业保险金。如果不符合条件，也会收到相应的通知和解释；持续报告与领取：在领取失业保险金期间，需按时进行失业登记和报告自己的求职情况等相关事宜，这将影响到能否持续领取失业保险金以及领取的金额大小。五、特殊情况说明虽然一般情况下双方协商一致解除劳动合同不能领取失业金，但存在特殊情况。例如，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险等违法行为导致劳动者以此为由解除劳动合同，这种情况下也可能被视为非因本人意愿中断就业，从而符合领取失业金的条件。具体是否能领取还需依据当地的失业保险政策及相关规定来确定。综上所述，单位提出协商一致离职后，在满足一定条件下您是可以申请并领取失业金的。但具体能否领取以及领取的金额和期限等细节问题，还需根据当地的失业保险政策及相关规定来确定。因此，在申领过程中务必仔细了解并遵循当地的相关规定和要求。如有需要，建议咨询所在地的社保部门或专业的法律服务机构以获取更准确的指导。

关于您提出的“双方协商一致申请辞职解除劳动合同是否可以申请失业金”的问题，这确实是一个涉及具体情形和当地法律法规的细致问题。以下是我为您提供的详细解答：结论前置：在双方协商一致且由单位提出解除劳动合同的情况下，如果劳动者满足“失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年”、“非因本人意愿中断就业”以及“已办理失业登记，并有求职要求”这三个条件，那么是可以申请并领取失业金的。但如果是由劳动者主动提出解除劳动合同，即使与用人单位协商一致，也通常不能领取失业金。详细分析：可以领取失业金的情况：当用人单位因非个人原因（如公司裁员、经营困难、合同到期不续签等）首先提出解除劳动合同，并与劳动者达成一致时，这种情形被视为“非因本人意愿中断就业”。根据《失业保险条例》第十四条和《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定，满足以下条件即可领取失业保险金：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已履行缴费义务满1年；非因本人意愿中断就业；已办理失业登记，并有求职要求。在这种情况下，您需要向当地人力资源和社会保障部门提出申请，并提供相关证明材料（如解除劳动合同证明、缴费记录等），以申领失业金。不可以领取失业金的情况：如果您出于个人原因（如找到新工作、不满意当前工作环境等）主动提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致，这属于“自愿中断就业”。根据相关规定，自愿中断就业的劳动者不符合领取失业金的条件。因此，在这种情况下，即使您申请了失业金，也很可能因不符合条件而被拒绝。特殊情况与地区差异：存在一些特殊情况，如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险等违法行为导致劳动者以此为由解除劳动合同，这种情况下也可能被视为非因本人意愿中断就业，从而符合领取失业金的条件。但具体是否能领取还需依据当地的失业保险政策及相关规定来确定。此外，不同地区的失业保险政策可能存在差异。因此，在申领失业金前，建议您先咨询所在地的人力资源和社会保障部门或专业的法律服务机构，以获取最准确的信息和指导。申领流程与注意事项：确认申领条件：首先确认自己是否满足领取失业保险金的全部条件，特别是关于缴费时间和非因本人意愿中断就业的认定。办理失业登记：在满足条件后，需及时到当地劳动部门办理失业登记，并表明自己有求职的意愿。准备相关材料：根据当地社保经办机构的要求准备相关证明材料，如身份证、失业员工证、户口本、银行存折等。填写申请表格：按照要求填写相关的申请表格，并提交给社保经办机构进行审核。等待审核结果：经核准符合条件的，社保经办机构会发放《失业员工失业保险待遇计发决定书》，您即可按照规定领取失业保险金。如果不符合条件，也会收到相应的通知和解释。综上所述，双方协商一致申请辞职解除劳动合同后能否领取失业金，关键在于解除劳动合同的意向是由谁首先提出的，以及您是否满足领取失业金的全部条件。同时，您也应关注并遵守当地的法律法规和政策规定，以确保自己的权益得到保障。

结论：在双方协商一致且由用人单位提出解除劳动合同的情况下，如果劳动者同时满足“失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年”、“已办理失业登记，并有求职要求”这两个条件，那么就可以申请并领取失业金。对公司而言，主要影响在于可能需要配合劳动者办理失业金申领手续，并可能因解除劳动合同而承担一定的经济补偿责任。一、关于失业金的申领条件缴费时长要求：根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定，失业人员要领取失业保险金，首先需满足失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的条件。这是确保劳动者在享受失业保险待遇前已履行了相应的缴费义务。非因本人意愿中断就业：双方协商一致解除劳动合同，若是由用人单位提出的，通常被视为“非因本人意愿中断就业”，符合领取失业金的条件。这是因为劳动者并非主动离职，而是由于用人单位的原因或双方协商的结果导致失业。相反，如果是由劳动者主动提出协商解除，则一般不被视为“非因本人意愿中断就业”，因此不符合领取失业金的这一关键条件。失业登记与求职要求：劳动者在失业后，需及时到当地就业服务机构办理失业登记手续，并表明有求职愿望。这是领取失业金的必要条件之一，也是确认劳动者失业状态及提供后续就业服务的重要步骤。二、对公司的影响配合办理失业金申领手续：当劳动者满足领取失业金的条件时，公司需要配合提供相关的证明材料，如劳动合同终止证明、社保缴费记录等，以便劳动者顺利申领失业金。经济补偿责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，可能需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的金额通常根据劳动者在本单位的工作年限和月工资水平来确定。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三、申领流程与注意事项申领条件确认：劳动者在申领失业金前，应首先确认自己是否满足领取失业保险金的全部条件，特别是关于缴费时间和非因本人意愿中断就业的认定。办理失业登记：在满足条件后，劳动者需及时到当地劳动部门办理失业登记，并表明自己有求职的意愿。这是领取失业金的必要步骤之一。准备相关材料：根据当地社保经办机构的要求准备相关证明材料，如身份证、失业员工证、户口本、银行存折、劳动合同终止证明等。填写申请表格：按照要求填写相关的申请表格，并提交给社保经办机构进行审核。等待审核结果：经核准符合条件的，社保经办机构会发放《失业员工失业保险待遇计发决定书》，失业人员即可按照规定领取失业保险金。如果不符合条件，也会收到相应的通知和解释。总结与建议：在双方协商一致且由用人单位提出解除劳动合同的情况下，劳动者在满足一定条件后是可以申请并领取失业金的。对公司而言，主要影响在于可能需要配合劳动者办理失业金申领手续，并可能因解除劳动合同而承担一定的经济补偿责任。因此，在协商解除劳动合同时，双方应明确各自的权利和义务，确保劳动者的权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在双方协商一致解除劳动合同的情况下，劳动者是否可以申请失业赔偿金，主要取决于几个关键因素。以下是对这一问题的详细解答：一、申请失业赔偿金的基本条件根据《失业保险条例》第十四条和《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定，领取失业保险金需要满足以下条件：缴费义务：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年。非因本人意愿中断就业：这一点是关键。在双方协商一致解除劳动合同的情况下，如果是由用人单位提出解除动议的，那么这通常被视为“非因本人意愿中断就业”。失业登记与求职要求：已办理失业登记，并有求职要求。二、“非因本人意愿中断就业”的解读根据劳动和社会保障部《失业保险金申领发放办法》第四条，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且由用人单位提出解除动议的，属于“非因本人意愿中断就业”的范畴。此外，如果用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险等违法行为，导致劳动者以此为由解除劳动合同，也可能被视为“非因本人意愿中断就业”。三、特殊情况说明虽然一般情况下双方协商一致解除劳动合同不能领取失业金（如果是劳动者主动提出），但存在特殊情况。例如，用人单位的某些不当行为（如未按照劳动合同约定支付劳动报酬等）导致劳动者解除劳动合同，这些情况下同样视为非因本人意愿中断就业，从而可能符合领取失业金的条件。四、申领流程与注意事项确认申领条件：首先确认自己是否满足领取失业保险金的全部条件。办理失业登记：及时到当地劳动部门办理失业登记，并表明自己有求职的意愿。准备相关材料：根据当地社保经办机构的要求准备相关证明材料，如身份证、失业员工证、户口本、银行存折等。填写申请表格：按照要求填写相关的申请表格，并提交给社保经办机构进行审核。等待审核结果：经核准符合条件的，社保经办机构会发放《失业员工失业保险待遇计发决定书》，失业人员即可按照规定领取失业保险金。五、结论综上所述，在双方协商一致且由单位提出解除劳动合同的情况下，如果劳动者同时满足上述三个基本条件（特别是“非因本人意愿中断就业”这一条件），那么是可以申请并领取失业金的。但具体能否领取以及领取的金额和期限等细节问题，还需根据当地的失业保险政策及相关规定来确定。因此，在申领过程中务必仔细了解并遵循当地的相关规定和要求。

您好，关于您提出的“协商一致，劳动者本人提出是否可以领取失业金”的问题，这需要根据具体情况及《社会保险法》的相关规定来综合判断。以下是对此问题的详细解答：一、核心条件分析缴费时长要求：领取失业保险金的首要条件是，失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年。非因本人意愿中断就业：这是领取失业金的关键条件。在双方协商一致解除劳动合同的情况下，必须明确是谁先提出的解除意愿。如果是由用人单位提出协商解除，这通常被视为“非因本人意愿中断就业”，符合领取失业金的条件。如果是由劳动者主动提出协商解除，则一般不被视为“非因本人意愿中断就业”，因此不符合领取失业金的这一关键条件。失业登记与求职要求：劳动者还需到当地就业服务机构办理失业登记手续，并表明有求职愿望。二、特殊情况说明尽管一般情况下劳动者主动提出协商解除不符合领取失业金的条件，但也存在特殊情形。例如，如果劳动者是按照《中华人民共和国劳动合同法》的特定规定（如经济性裁员等情形）与用人单位协商一致解除劳动合同，且满足其他法定条件，可能可以领取失业金。但这需要根据当地的失业保险政策及实际情况来确定。三、总结与建议综上所述，双方协商一致解除劳动合同后能否领取失业金，关键在于解除合同的提出方以及劳动者是否满足其他领取条件。因此，在协商解除劳动合同时，劳动者应明确了解解除的提出方，并在失业后及时办理失业登记、表明求职愿望，并准备好相关申请材料（如身份证、失业登记证、社保缴费记录等），以便在符合条件时顺利领取失业金。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。

结论前置：若协商解除劳动协议合同书是由用人单位提出，且您满足失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年、已办理失业登记并有求职要求这两个条件，那么您可以申请并领取失业金。若协商解除劳动协议合同书是由您主动提出，那么即使您满足其他条件，一般也不能领取失业金。详细分析：可以领取失业金的情况当用人单位因非个人原因（如公司裁员、经营困难、合同到期不续签等）首先提出解除劳动合同，并与您协商一致时，这种情形被视为“非因本人意愿中断就业”。根据《失业保险条例》第十四条以及《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定，满足以下条件即可领取失业保险金：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年：这是领取失业金的基本条件之一，确保您在失业前已经有一定的缴费记录。非因本人意愿中断就业：即失业不是由您主动提出的，而是由于外部因素导致的。在用人单位提出协商解除的情况下，这一条件得到满足。已办理失业登记，并有求职要求：您需要在失业后及时到当地劳动部门办理失业登记，并表明自己有求职的意愿。申领流程：确认条件：首先确认自己是否满足领取失业保险金的全部条件。办理失业登记：在满足条件后，及时到当地劳动部门办理失业登记。准备材料：根据当地社保经办机构的要求准备相关证明材料，如身份证、失业员工证、户口本、银行存折等。填写申请：按照要求填写相关的申请表格，并提交给社保经办机构进行审核。等待审核：经核准符合条件的，社保经办机构会发放《失业员工失业保险待遇计发决定书》，您即可按照规定领取失业保险金。不可以领取失业金的情况如果您出于个人原因（如找到新工作、不满意当前工作环境等）主动提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致，这属于“自愿中断就业”。根据相关规定，自愿中断就业的劳动者不符合领取失业金的条件。因此，在这种情况下，即使您满足了其他两个条件（参保并缴费满1年、已办理失业登记并有求职要求），也不能领取失业金。特殊情况与建议未参加失业保险或缴费不满1年：如果您未参加失业保险或缴费时间不足1年，无论哪一方提出解除，都不能领取失业保险金。未进行失业登记或无求职要求：如果您未按照程序办理失业登记，或者没有表示出再次就业的意愿，同样不能领取失业保险金。地区差异：虽然上述原则在大多数地方都适用，但具体规定可能会因地区而异。某些地区可能有更具体或特殊的政策规定。因此，建议您在申请失业金前，先咨询所在地的人力资源和社会保障部门或向我咨询，以获取最准确的信息和指导。总结：协商解除劳动协议合同书后能否领取失业金，关键在于解除的提出方以及是否满足所有法定条件。在实际操作中，您应仔细核对自己的情况是否符合领取条件，并及时向相关部门咨询和申请。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

双方协商一致解除劳动合同后，符合一定条件是可以申请失业保险金的。具体分析如下：协商解除劳动合同与失业保险金领取的基本条件根据《社会保险法》第四十五条及《失业保险条例》第十四条，领取失业保险金需同时满足三个条件：失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年；非因本人意愿中断就业；已进行失业登记，并有求职要求。其中，“非因本人意愿中断就业”是关键。协商一致解除劳动合同是否属于“非本人意愿”，需结合具体情形判断。协商解除劳动合同是否属于“非本人意愿”的认定若由用人单位提出协商解除：根据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条，用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，属于“非因本人意愿中断就业”，劳动者可申请失业保险金。若由劳动者提出协商解除：通常视为劳动者主动离职，不符合“非本人意愿”的条件，无法领取失业保险金。但需注意：若劳动者因用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未缴社保等）被迫提出协商解除，可能被认定为“非本人意愿”，但需提供证据证明用人单位的过错。实务操作建议保留证据：若用人单位提出协商解除，应要求其出具书面解除协议，明确解除原因及双方协商一致的内容，作为申请失业保险金的依据。及时登记：解除劳动合同后，需在规定期限内（通常为60日）到当地公共就业服务机构办理失业登记，并提交身份证、解除劳动合同证明等材料。关注地区差异：部分地区对失业保险金领取条件有细化规定（如缴费年限与领取期限的对应关系），建议提前咨询当地社保部门。总结：若协商解除劳动合同由用人单位提出，且您已缴纳失业保险满一年、办理失业登记并有求职要求，可申请失业保险金；若由您主动提出，则一般无法领取。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。

结论前置：公司解散协议书中若写明双方协商一致解除劳动合同，劳动者能否领取失业金，主要取决于合同解除的提出方以及是否满足其他领取失业金的条件。若由用人单位提出解除，且劳动者满足相关条件，则可以领取失业金；反之，若由劳动者主动提出，则通常不符合领取条件。一、领取失业金的基本条件根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定，失业人员要领取失业保险金，必须同时满足以下条件：缴费要求：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年。非自愿中断就业：非因本人意愿中断就业。登记与求职要求：已经进行失业登记，并有求职要求。二、协商一致解除劳动合同的具体情况分析可以领取失业金的情况用人单位提出解除：当用人单位因公司解散等原因，首先提出与劳动者协商一致解除劳动合同时，劳动者被视为非因本人意愿中断就业。这种情况下，只要劳动者还满足上述其他两个条件（即已缴费满一年、已登记失业并有求职要求），就可以领取失业金。不可以领取失业金的情况劳动者提出解除：如果劳动者主动提出与用人单位协商一致解除劳动合同，这被视为因本人意愿中断就业。因此，在这种情况下，劳动者通常不符合领取失业金的条件。双方自愿协商解除：如果劳动合同是双方在没有明确责任方的情况下自愿、平等协商后解除的，这也被视为双方自愿的行为，不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，因此通常不能领取失业金。三、实际操作建议明确解除提出方：在协商解除劳动合同前，劳动者应明确了解是谁先提出的解除意向，因为这直接关系到是否能领取失业金。了解当地政策：由于各地的具体执行政策可能有所不同，建议在协商解除劳动合同前，先咨询当地社保部门，以了解具体的领取条件和流程。保留相关证据：劳动者应保留好与用人单位协商解除劳动合同的相关证据，如协议书、解除通知等，以备在申请失业金时使用。及时办理失业登记：符合领取失业金条件的劳动者，应及时到当地劳动和社会保障部门进行失业登记，并表达有求职的意愿。四、法律依据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条：失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条：非因本人意愿中断就业包括下列情形：...（三）用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的...。综上所述，公司解散协议书中若写明双方协商一致解除劳动合同，劳动者能否领取失业金，需综合考虑多个因素，特别是谁先提出解除合同这一关键点。如果你在此过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询。