员工查出血管瘤要求不上夜班遭解雇，这一行为通常是不合理的，且可能构成违法解雇。以下从不同角度为您详细分析：
一、从劳动法保护特殊疾病员工的角度
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，对于患有特殊疾病（如血管瘤等可能影响工作能力的疾病）的员工，用人单位应当给予一定的照顾和保护。员工因身体原因无法适应夜班工作，向用人单位提出调整工作安排的要求，是合理且合法的。用人单位应当根据员工的实际情况，协商调整工作岗位或工作时间，而不是直接解雇员工。
若用人单位未与员工协商，直接以员工不能上夜班为由解雇，这很可能构成违法解雇。员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解雇的赔偿金。
二、从解雇程序和条件的角度
用人单位解雇员工必须遵循法定的程序和条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位解雇员工应当有明确的解雇理由，并且该理由必须符合法律规定的解雇情形。例如，员工严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。
员工因血管瘤不能上夜班，并不属于法律规定的解雇情形。因此，用人单位以此为由解雇员工，缺乏法律依据，构成违法解雇。
三、从实际案例和司法实践的角度
在实际案例中，法院通常会倾向于保护患有特殊疾病的员工的权益。如果员工能够证明其因身体原因无法适应夜班工作，并且已经向用人单位提出了合理的工作调整要求，但用人单位仍然坚持解雇，那么法院很可能会判决用人单位承担违法解雇的法律责任。
四、建议与措施
与用人单位协商：员工可以首先尝试与用人单位进行协商，寻求合理的工作调整安排。如果用人单位同意调整工作岗位或工作时间，那么问题就可以得到妥善解决。
申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或者支付违法解雇的赔偿金。
提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，员工查出血管瘤要求不上夜班遭解雇，这一行为通常是不合理的，且可能构成违法解雇。员工应当了解自己的权益，并采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果您或您身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。