公司知道员工有肝血管瘤后，并不一定会想要开除这个员工，是否开除需根据具体情况和法律规定来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 医疗期保护：

   • 根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。这意味着，如果员工因肝血管瘤需要治疗，且处于医疗期内，公司是无权直接开除员工的。医疗期的时长会根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，确保员工有足够的时间进行治疗和恢复。

2. 工作能力评估：

   • 如果员工的肝血管瘤并未影响其工作能力，或者经过治疗后能够胜任原工作，那么公司就没有理由开除员工。公司应基于员工的工作表现和能力来做出决策，而不是仅凭员工的健康状况。
   • 如果员工因肝血管瘤导致无法胜任原工作，公司应考虑调整其工作岗位或提供必要的培训，以帮助员工适应新的工作要求。只有在员工经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的情况下，公司才可能考虑解除劳动合同，但这也需要遵循法定程序，如提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。

3. 就业歧视问题：

   • 根据《就业促进法》第二十九条的规定，用人单位招用人员时不得歧视残疾人，虽然肝血管瘤患者不一定属于残疾人，但仅以肝血管瘤为由辞退员工可能涉嫌就业歧视，违反平等就业的精神。公司应确保在招聘、录用、晋升等各个环节中，不因员工的健康状况而对其进行不公平对待。

4. 实际操作建议：

   • 当公司得知员工有肝血管瘤时，应首先与员工进行沟通，了解其病情和治疗情况，以及是否对工作产生影响。
   • 根据员工的实际情况，合理安排工作，避免将其置于不适合的岗位，确保员工的工作安全和健康。
   • 如果员工需要治疗或休息，公司应遵守医疗期规定，不得在医疗期内解除劳动关系。
   • 如需解除劳动合同，公司应确保已履行所有法定程序，包括提前通知、支付经济补偿等，以避免法律纠纷。

总结来说，公司知道员工有肝血管瘤后，并不一定会想要开除这个员工。是否开除需根据员工的医疗期、工作能力、是否涉嫌就业歧视以及公司是否履行了法定程序等多个因素来综合判断。如果公司违反法律规定解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同或获得经济补偿标准的二倍作为赔偿金。因此，公司在处理此类问题时，应秉持合法、合规的原则，确保员工的合法权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。