结论前置：

1. 一般情况下，公司不得以员工患血管瘤为由开除员工，否则构成违法解除劳动合同，需承担相应赔偿责任。
2. 若员工因血管瘤无法胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任，或符合其他法定解除情形，公司可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿。

详细分析：

一、公司不得违法解除劳动合同的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

• 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
• 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
• 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
• 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
• 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
• 法律、行政法规规定的其他情形。

血管瘤属于疾病范畴，若员工在医疗期内，公司不得以员工患血管瘤为由开除员工。否则，公司构成违法解除劳动合同，需按照《劳动合同法》第八十七条的规定，向员工支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、公司可依法解除劳动合同的情形

若员工因血管瘤无法胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，或者符合《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的其他法定解除情形（如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等），公司可以依法解除劳动合同。但在此情况下，公司需按照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，向员工支付经济补偿。

三、建议

• 对于员工：若公司以患血管瘤为由开除您，且您处于医疗期内，您有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。若公司拒绝，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于公司：在处理员工因疾病无法工作的情况时，应严格遵守法律法规，避免违法解除劳动合同。若需解除劳动合同，应确保符合法定条件，并依法支付经济补偿。