肝上有血管瘤本身，并不直接构成要求公司额外赔偿的法定理由。在劳动法框架下，员工因公司裁员而获得的赔偿，主要依据的是劳动合同法及相关规定，而非员工的个人健康状况（除非该健康状况构成工伤或职业病）。以下是对此问题的详细分析：
一、裁员赔偿的基本原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司裁员时，应当向员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这是裁员赔偿的基本原则，与员工是否患有肝血管瘤等个人健康状况无关。
二、特殊情况下的额外赔偿
虽然肝血管瘤本身不构成要求额外赔偿的直接理由，但在某些特殊情况下，员工可能有权要求额外的赔偿或补偿：
工伤或职业病：如果肝血管瘤被认定为工伤或职业病，那么员工有权根据工伤保险的相关规定，获得相应的医疗费用、伤残津贴等赔偿。然而，肝血管瘤通常不被视为职业病，除非能证明其与工作环境或工作性质有直接关联。
公司违法裁员：如果公司裁员行为违反了劳动合同法的规定，如未提前通知、未支付经济补偿等，员工有权要求公司支付违法裁员的赔偿金。这种情况下，赔偿金的计算通常会比正常裁员的经济补偿更高。
员工因健康状况受到歧视：如果公司因为员工患有肝血管瘤而对其进行不公平对待，如降低工资、解除劳动合同等，员工可能有权要求公司承担因歧视行为造成的损失。然而，这需要员工提供充分的证据证明公司的歧视行为。
三、建议与行动
了解裁员政策：首先，员工应了解公司的裁员政策以及劳动合同法的相关规定，确保自己的权益得到保障。
与公司沟通：如果员工对裁员决定有异议，或认为公司存在违法裁员、歧视等行为，应及时与公司进行沟通，表达自己的诉求和关切。
寻求法律援助：如果沟通无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的救济途径。
保留证据：在整个过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、裁员通知、工资单、医疗证明等，以便在需要时提供证明。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。