公司一般不可以仅因员工入职体检发现肝癌而拒绝录用，此行为可能构成就业歧视，违反了相关法律规定。以下从不同角度为您详细分析：

法律依据角度

• 《就业促进法》的相关规定：根据《中华人民共和国就业促进法》第三十条，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用，除非该岗位属于法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定的禁止从事的易使传染病扩散的工作。肝癌并不属于此类特定行业限制对象，因此公司仅因肝癌而拒绝录用，属于违法行为。
• 《传染病防治法》的保护：同时，《中华人民共和国传染病防治法》第十六条也规定，国家和社会应当关心、帮助传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人，使其得到及时救治。任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人。

实际操作与建议角度

• 与公司协商沟通：

  • 主动沟通：您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行友好协商，指出其拒绝录用的行为违法，并表达您的诉求，要求公司重新考虑录用决定。
  • 科学解释：在沟通过程中，您可以解释肝癌并非传染病，不会通过日常工作、生活接触传播，同时提醒公司拒绝录用可能涉及的法律风险。
  • 准备材料：准备好相关的法律条文和政策文件，以及肝癌不影响工作能力的医学证明，增加自己诉求的说服力。

• 保留证据与投诉举报：

  • 保留证据：在与公司沟通过程中，务必保留好所有相关的书面和电子证据，如邮件往来、通话录音、体检报告、拒绝录用的通知等，以备后续维权使用。
  • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉，提供详细信息和证据材料，劳动监察部门将对公司进行调查处理。
  • 向卫生行政部门举报：同时，您也可以向卫生行政部门举报公司在招聘过程中存在的歧视问题，卫生行政部门会依法对公司进行调查和处理。

• 寻求法律援助与提起诉讼：

  • 寻求法律援助：如果公司坚持拒绝录用，并且您认为自己的权益受到了严重侵犯，应寻求专业律师的帮助。我会根据您的具体情况提供法律建议，并制定合适的维权策略。
  • 申请劳动仲裁：在向相关部门投诉后仍未得到满意解决的情况下，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交充分证据支持自己的主张。
  • 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要遵循法律程序，积极配合法院的审理工作，并提供有力证据以证明公司存在歧视行为，请求法院维护您的合法权益。

总结：面对因肝癌而被公司拒绝录用的情况，您应保持冷静并了解自己的权益和法律规定。通过与公司协商、保留证据、投诉举报以及寻求法律援助等步骤，您可以有效地维护自己的合法权益。在整个过程中，请确保自己的行为合法合规，并遵循法律程序进行操作。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。