关于“员工入职前患过口腔癌公司发现后可以辞退吗”这个问题，我们需要从多个角度进行分析。

1. 员工患癌期间的保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。这意味着，如果员工在入职后患癌，且在医疗期内，公司是不能随意辞退的。
   • 医疗期的时长根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。对于特殊癌症情况，经劳动能力鉴定委员会确认，医疗期可适当延长。

2. 入职前隐瞒病情的情况：

   • 如果员工在入职前已经患癌，并且故意隐瞒这一病情，这可能构成欺诈。在这种情况下，如果公司能够证明员工在入职时存在欺瞒行为，且该行为严重影响了其工作能力或公司的正常运营，公司是有权根据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同的，并且不需要支付经济补偿金。

3. 医疗期届满后的处理：

   • 如果员工在医疗期满后，仍然无法从事原工作或公司另行安排的工作，公司可以提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但在此情况下，公司需要按法律规定支付经济补偿金，以及不低于六个月工资的医疗补助费。

综上所述，员工入职前患过口腔癌，公司发现后是否可以辞退，取决于多个因素。如果员工在入职后患癌且在医疗期内，公司不能随意辞退；如果员工入职前隐瞒病情，且该行为对公司造成严重影响，公司有权解除劳动合同；如果医疗期满员工仍无法工作，公司可以在支付经济补偿金的前提下解除劳动合同。因此，在处理此类问题时，公司应严格遵循法律法规，确保双方权益得到妥善保障。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。