单位因您体检查出腹主动脉瘤而不让您上班，这一行为是否合法，需分情况讨论：
若腹主动脉瘤不影响正常工作，且您能胜任当前工作：
- 单位行为不合法。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，以及取得劳动报酬的权利。除非劳动者因健康原因确实无法从事原工作，或者经劳动者本人提出，否则用人单位不得单方面解除劳动合同或停止劳动者的工作。在此情况下，若您的腹主动脉瘤并不影响正常工作，单位仅凭体检结果就停止您的工作，可能构成对劳动者权益的侵犯。
若腹主动脉瘤影响正常工作，且您无法胜任当前工作：
- 单位行为可能合法，但需遵循法定程序。如果腹主动脉瘤确实影响了您的工作能力，导致您无法胜任当前工作，单位可以根据《劳动合同法》的相关规定，与您协商调整工作岗位或进行劳动能力鉴定。若经鉴定您确实无法从事原工作，单位可以依法解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知您本人，或者额外支付您一个月工资作为代通知金，并依法支付经济补偿。然而，单位不能单方面直接停止您的工作而不进行任何协商或程序。
若单位未进行劳动能力鉴定或未与您协商即停止工作：
- 单位行为不合法。无论您的腹主动脉瘤是否影响工作，单位都应在法律框架内行事，不能仅凭主观判断就停止您的工作。如果单位未进行劳动能力鉴定或未与您协商即停止工作，您有权要求单位恢复工作或支付相应的工资及补偿。
建议：
- 与单位沟通：首先，您可以与单位进行沟通，了解单位停止您工作的具体原因和依据，并表达自己的观点和诉求。
- 申请劳动能力鉴定：如果单位认为您的腹主动脉瘤影响了工作能力，您可以申请劳动能力鉴定，以明确自己的工作能力状况。
- 寻求法律援助：如果与单位沟通无果，或者您认为单位的做法侵犯了您的合法权益，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
可能后果：
- 如果单位的行为被认定为违法，您可能有权要求单位恢复工作、支付工资及补偿，甚至可能获得赔偿。
- 如果单位的行为被认定为合法，但程序上存在瑕疵，您可能仍有权要求单位进行相应的补救措施。
总结：单位因您体检查出腹主动脉瘤而不让您上班的行为是否合法，取决于您的腹主动脉瘤是否影响工作以及单位是否遵循了法定程序。在任何情况下，您都有权维护自己的合法权益，并通过合法途径解决问题。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。