结论：公司仅因员工查出主动脉迁曲变宽而辞退员工，一般是不合法的。但具体是否合法，还需结合员工病情是否影响工作能力、公司是否履行了相应程序等因素综合判断。

分析如下：

1. 从医疗期与劳动合同解除的角度：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定期限的医疗期。在医疗期内，企业不得解除劳动合同。
   • 主动脉迁曲变宽若被认定为疾病，且员工因此需要停止工作医疗，那么在医疗期内，公司是无权辞退员工的。若公司强行辞退，则构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。

2. 从员工工作能力与劳动合同解除的角度：

   • 如果主动脉迁曲变宽并未影响员工的工作能力，员工仍能正常履行工作职责，那么公司仅以此为由辞退员工，显然是不合法的。
   • 即便该病情影响了员工的工作能力，公司也不能直接辞退员工。根据《劳动合同法》的相关规定，公司需要先与员工协商调整工作岗位或进行劳动能力鉴定，若员工确实不能胜任原工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，公司才可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同。

3. 从公司程序合法性的角度：

   • 即便公司认为员工因病情无法继续工作，想要解除劳动合同，也必须遵循法定程序。这包括与员工协商、进行劳动能力鉴定、提前通知或支付代通知金等步骤。
   • 如果公司未履行这些程序，直接辞退员工，那么这种辞退行为也是不合法的。

建议：

• 若您遇到此类情况，首先应确认自己的医疗期是否已满，以及病情是否确实影响了工作能力。
• 若医疗期未满或病情未影响工作能力，公司却强行辞退，您有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
• 若医疗期已满且病情确实影响了工作能力，您也应与公司进行协商，看是否能调整工作岗位或进行劳动能力鉴定。若公司未履行相应程序而辞退您，您同样有权申请仲裁维护自己的权益。

后续行动：

• 收集相关证据，如医疗证明、劳动合同、公司辞退通知等，以备仲裁或诉讼之用。
• 有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。