结论：公司仅因您患有脑动脉瘤、糖尿病和高血压而辞退您，一般是不合法的。但具体是否合法，还需结合实际情况判断，下面为您详细分析。

从医疗期角度分析

1. 医疗期的规定 根据相关规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。比如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月等。您患有脑动脉瘤、糖尿病和高血压这些疾病，如果需要停止工作进行医疗，公司应当给予您相应的医疗期。
2. 医疗期内辞退的违法性 在医疗期内，除非您存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定过错情形，否则公司不得解除劳动合同。如果公司在医疗期内以您患病为由辞退您，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

从是否丧失劳动能力角度分析

1. 劳动能力鉴定 如果您的病情较为严重，可能需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
2. 不同鉴定结果下辞退的合法性
   • 完全丧失劳动能力：如果您经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，且不符合享受退休待遇的条件，此时公司一般不能直接辞退您。公司应当按照国家有关规定妥善安置，比如可以为您办理病退等相关手续。如果公司强行辞退，属于违法行为。
   • 大部分或部分丧失劳动能力：如果您被鉴定为大部分或者部分丧失劳动能力，在医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿。不过，公司还需要按照国家有关规定承担相应的医疗补助费等责任。

从公司辞退程序角度分析

即使公司基于合法理由辞退您，也需要遵循法定程序。比如，公司需要事先将理由通知工会，研究工会的意见后作出处理决定，并将处理结果书面通知您。如果公司没有按照法定程序辞退您，也可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

建议：您可以先与公司进行沟通协商，要求公司说明辞退的理由和依据。如果公司坚持辞退且您认为不合法，您可以向当地劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。