结论：针对您描述的情况，公司是否需要补偿工资，主要取决于员工与公司之间的法律关系以及公司解除劳动关系的合法性。以下从不同角度进行分析：
一、法律关系分析
劳动关系与劳务关系：
- 劳动关系：如果员工虽已退休，但与公司之间仍然保持着劳动关系（例如，退休后被返聘，且未享受基本养老保险待遇或领取退休金），那么公司解除劳动关系时，需要遵循《劳动合同法》的相关规定，包括支付经济补偿金（如果符合法定情形）。但在此案例中，员工已72岁，且查出血管瘤，公司因其健康原因不能让其上班，若直接解除劳动关系，可能涉及违法解除，需支付赔偿金。不过，由于员工已达到法定退休年龄，实践中可能更倾向于认定为劳务关系。
- 劳务关系：如果员工与公司之间构成的是劳务关系（即员工已享受基本养老保险待遇或领取退休金，与公司之间为劳务合同关系），则公司解除劳务关系时，一般不需要支付经济补偿金，但应按照劳务合同的约定支付相应的劳务报酬至合同解除或期满。
具体情形判断：
- 鉴于员工已72岁，且未明确说明是否享受基本养老保险待遇或领取退休金，但通常情况下，此年龄段的员工更可能已享受相关待遇，因此更可能构成劳务关系。然而，具体还需根据实际情况和当地政策判断。
二、公司补偿工资的可能性
如果构成劳动关系：
- 若公司违法解除劳动关系，需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍。经济补偿金按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。但考虑到员工已达到法定退休年龄，此情形可能不适用。
- 若公司合法解除劳动关系（如员工严重违反公司规章制度等），则无需支付经济补偿金或赔偿金，但仍需支付员工工作期间的工资。
如果构成劳务关系：
- 公司无需支付经济补偿金或赔偿金，但应按照劳务合同的约定支付员工工作期间的劳务报酬。若公司因员工健康原因单方面解除劳务合同，且合同中未约定相关违约责任，则公司可能只需支付至解除之日的劳务报酬。
三、建议与措施
核实法律关系：
- 首先，应核实员工与公司之间的法律关系，是劳动关系还是劳务关系。这可以通过查阅相关合同、员工档案以及公司政策来确定。
沟通协商：
- 在明确法律关系后，建议公司与员工进行沟通协商，就工资补偿、合同解除等事宜达成一致意见。这有助于减少纠纷和法律风险。
遵循法律程序：
- 如果无法达成一致意见，公司应遵循法律程序解除与员工的关系，并确保支付所有应支付的款项（如劳务报酬、经济补偿金或赔偿金等）。
寻求法律帮助：
- 如果公司在处理此事过程中遇到法律难题或不确定如何操作，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助和指导。
最后，鉴于每个案件的具体情况都有所不同，且法律条款和司法实践可能因地区和时间而异，因此上述分析仅供参考。如果您或公司需要更具体的法律建议或帮助，请直接向我咨询，我会根据您的实际情况提供针对性的法律意见。