结论：达到退休年龄的用工，因患癌需要二次手术而被单位单方解除劳动合同的，是否可获得赔偿需分情况讨论。

1. 若已享受养老保险待遇或领取退休金：

   • 法律背景：根据相关法律规定，劳动者达到法定退休年龄后，若已经开始依法享受基本养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位之间的劳动关系即告终止。此后，双方形成的是劳务关系，而非劳动关系。
   • 法律建议：在此情况下，单位单方解除劳务关系，一般不涉及劳动法上的赔偿问题。但若双方在劳务合同中有特别约定，如关于解除合同的赔偿条款，则应按照合同约定执行。

2. 若未享受养老保险待遇或领取退休金：

   • 法律背景：若劳动者达到退休年龄但尚未享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位之间仍可能被视为存在劳动关系（具体需根据地方性法规或司法实践判断）。在此情况下，单位单方解除劳动合同可能构成违法解除。
   • 法律建议：
     • 违法解除的赔偿：若单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据劳动者在单位的工作年限和月工资水平确定。具体计算公式为：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2。
     • 医疗期保护：若劳动者在医疗期内（即因患癌需要治疗期间），单位不得单方解除劳动合同。若单位在此期间解除合同，除支付赔偿金外，还可能面临其他法律责任。
     • 证据收集：劳动者应收集相关证据，如劳动合同、工资单、医疗证明等，以证明单位违法解除劳动合同的事实。

3. 特殊情况考虑：

   • 地方性法规：不同地区可能对达到退休年龄但未享受养老保险待遇的劳动者的劳动关系认定有不同规定。因此，在具体操作中，还需考虑地方性法规的影响。
   • 劳务合同内容：若双方签订的是劳务合同，且合同中明确约定了单位在特定情况下的解除权及赔偿方式，则应按照合同约定执行。

进一步思考：

• 劳动者在遇到此类问题时，应首先明确自己的劳动关系状态（是否已享受养老保险待遇或领取退休金），以便确定适用的法律条款和赔偿标准。
• 劳动者应积极与单位沟通，了解单位解除劳动合同的具体原因和依据，以便更好地维护自己的合法权益。
• 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以寻求法律援助和救济。

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